COMMENTO
di Francesca Bicicchi – Studio Nevio Bianchi & Partners | 23 GIUGNO 2025
Analisi della disciplina normativa, delle circolari ministeriali e dei principali orientamenti giurisprudenziali
Il contratto di apprendistato rappresenta, nel nostro ordinamento, una forma contrattuale privilegiata per l’ingresso qualificato dei giovani nel mondo del lavoro. Si pone tuttavia una questione pratica particolarmente rilevante: è possibile, per un datore di lavoro, riassumere un lavoratore under 30 che abbia già svolto un periodo di apprendistato? E se sì, a quali condizioni? La presente circolare, attraverso l’analisi della disciplina normativa, delle circolari ministeriali e dei principali orientamenti giurisprudenziali, chiarisce la possibilità di riassunzione per il periodo residuo del contratto formativo, nel rispetto del limite massimo di durata stabilito dalla contrattazione collettiva.
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