2° Contenuto: Voucher fino a 3.600 euro per le imprese: al via l’Avviso FonARCom Neoassunti

CIRCOLARE MONOGRAFICA

Attivata la misura destinata al finanziamento di attività di formazione continua rivolte ai lavoratori recentemente inseriti nelle imprese aderenti al Fondo

DI GERARDO URTI | 23 GIUGNO 2026

FonARCom ha pubblicato l’Avviso 03/2026 “Neoassunti”, destinato al finanziamento di attività di formazione continua rivolte ai lavoratori recentemente inseriti nelle imprese aderenti al Fondo. La misura dispone di una dotazione finanziaria pari a 500.000 euro ed è attivata con procedura a sportello fino a esaurimento delle risorse disponibili. Attraverso il riconoscimento di voucher aziendali, l’Avviso sostiene percorsi formativi finalizzati al rafforzamento delle competenze professionali dei neoassunti, con particolare attenzione ai temi della sicurezza sul lavoro, dell’innovazione tecnologica e dell’internazionalizzazione. Le candidature possono essere presentate a partire dal 15 giugno 2026 tramite la piattaforma FARC e dovranno essere trasmesse alle Parti Sociali entro il 30 aprile 2027 e successivamente al Fondo entro il 28 maggio 2027.

Premessa

FonARCom ha pubblicato l’Avviso 03/2026 “Neoassunti”, possono accedere ai contributi le imprese aderenti a FonARCom che intendano realizzare piani formativi aziendali destinati a lavoratori assunti da non oltre 6 mesi e con contratto di durata non inferiore a 12 mesi.

Il contributo massimo riconoscibile varia in funzione della dimensione aziendale e può raggiungere 3.600 euro per impresa, con un limite di 1.200 euro per ciascun lavoratore formato. L’Avviso prevede la possibilità di realizzare la formazione internamente oppure attraverso soggetti formatori qualificati, nel rispetto di specifici requisiti organizzativi e procedurali.

Le candidature possono essere presentate a partire dal 15 giugno 2026 tramite la piattaforma FARC e dovranno essere trasmesse alle Parti Sociali entro il 30 aprile 2027 e successivamente al Fondo entro il 28 maggio 2027. La misura si inserisce nel quadro delle politiche volte a favorire l’inserimento lavorativo e la qualificazione professionale delle nuove risorse, offrendo alle imprese uno strumento concreto per accompagnare i processi di crescita organizzativa e competitiva.

Con l’Avviso 03/2026 “Neoassunti”, FonARCom introduce uno strumento specificamente dedicato al sostegno della formazione dei nuovi lavoratori, mettendo a disposizione delle imprese aderenti un plafond di 500.000 euro per la realizzazione di percorsi formativi individuali finanziati mediante voucher aziendali.

L’iniziativa si caratterizza per una struttura semplice e orientata alla diffusione delle opportunità formative anche tra le piccole e medie imprese, attraverso contributi parametrati al numero di neoassunti coinvolti e procedure semplificate di gestione e rendicontazione.

Finalità dell’Avviso 03/2026 e caratteristiche dei Piani Formativi

L’Avviso  nasce con l’obiettivo di promuovere il rafforzamento del sistema della formazione continua destinata ai lavoratori neoassunti, sostenendo al contempo l’incremento e la stabilizzazione dei rapporti di lavoro.

L’intento del Fondo è favorire l’acquisizione di nuove competenze professionali o l’aggiornamento di quelle già possedute dai lavoratori, contribuendo a migliorarne l’integrazione all’interno dell’organizzazione aziendale.

Le attività formative devono essere ricondotte a tre aree di intervento.

1. La prima riguarda la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla tutela dell’integrità psicofisica del lavoratore e all’adeguata preparazione rispetto alle mansioni svolte.
2. La seconda è dedicata all’innovazione e all’utilizzo delle tecnologie moderne, finalizzata a supportare l’aggiornamento delle competenze richieste dai processi di trasformazione digitale e organizzativa delle imprese.
3. La terza area riguarda l’internazionalizzazione, con percorsi orientati a rafforzare le competenze necessarie per operare in contesti economici e produttivi sempre più aperti ai mercati internazionali.

Lo strumento operativo previsto dall’Avviso è il Piano Formativo aziendale, inteso come l’insieme coordinato di uno o più progetti formativi destinati ai lavoratori dell’impresa beneficiaria.

Ciascun Piano deve contenere informazioni dettagliate sui destinatari, sui contenuti della formazione, sulle competenze da acquisire, sulle modalità di attestazione finale e sui soggetti coinvolti nell’erogazione delle attività.

L’unica tipologia di Piano ammessa è quella aziendale, finalizzata a soddisfare i fabbisogni formativi di una singola impresa attraverso percorsi costruiti sulle esigenze specifiche dei neoassunti coinvolti.

Imprese beneficiarie e lavoratori destinatari

Possono presentare domanda esclusivamente le imprese aderenti a FonARCom alla data di presentazione del Piano Formativo alle Parti Sociali e che si impegnino a mantenere l’adesione fino all’approvazione del rendiconto finale.

L’Avviso  è aperto sia alle aziende aderenti allo strumento Conto Formazione di FonARCom, sia alle imprese aderenti ad altri Sistemi di Imprese autorizzati dal Fondo. La candidatura deve essere presentata direttamente dall’impresa beneficiaria, che rimane l’unico soggetto responsabile dei rapporti amministrativi e finanziari con il Fondo.

Per quanto riguarda i destinatari, possono partecipare ai percorsi esclusivamente i lavoratori dipendenti assunti da non oltre 6 mesi rispetto alla data di presentazione del Piano alle Parti Sociali e titolari di un contratto di lavoro di durata non inferiore a 12 mesi. Rientrano tra i beneficiari anche i lavoratori assunti a tempo determinato che, entro il termine di presentazione del Piano, siano stati trasformati a tempo indeterminato.

Sono invece esclusi dall’Avviso i dirigenti, gli amministratori, i titolari e i soci delle imprese beneficiarie, anche qualora risultino inquadrati come lavoratori dipendenti. Restano inoltre esclusi collaboratori con partita IVA, stagisti, tirocinanti e collaboratori occasionali.

Al fine di garantire una più ampia distribuzione delle risorse disponibili, il Fondo ha previsto un limite massimo di lavoratori finanziabili per ciascuna impresa, individuato in relazione alla dimensione aziendale.

I soggetti coinvolti nei Piani Formativi

L’Avviso individua una serie di soggetti chiamati a concorrere alla progettazione, gestione ed erogazione delle attività formative. Il Soggetto Proponente coincide con l’impresa aderente a FonARCom che presenta il Piano Formativo e beneficia del contributo, mantenendo la responsabilità amministrativa e finanziaria dell’intervento. A supporto dell’azienda può operare un Ente Referente, individuato tra i soggetti iscritti all’Albo dei Referenti FonARCom, i titolari dei Sistemi di Imprese o, nei casi previsti, la stessa impresa beneficiaria.

I Destinatari delle attività sono i lavoratori neoassunti individuati dall’Avviso, mentre i percorsi possono essere erogati direttamente dall’impresa oppure tramite Soggetti Fornitori qualificati, quali enti accreditati, organismi certificati o società specializzate. Un ruolo essenziale è svolto dal soggetto che attesta le competenze, responsabile del rilascio delle attestazioni degli apprendimenti acquisiti, requisito indispensabile per il riconoscimento del contributo.

Contributi concedibili e funzionamento del voucher aziendale

L’Avviso mette a disposizione delle imprese un sistema di voucher aziendali il cui valore è determinato in funzione della durata dei percorsi formativi e del numero di neoassunti coinvolti.

I percorsi devono avere una durata minima di 40 ore di formazione. Per la formazione erogata in aula, in videoconferenza sincrona o mediante training on the job, il contributo massimo riconoscibile è pari a 30 euro per ora di formazione, mentre per la formazione in modalità FADasincrona il contributo è fissato a 18 euro per ora.

Ne consegue che il contributo massimo ottenibile per un singolo lavoratore ammonta a:

• 1.200 euro per percorsi di 40 ore erogati in aula, videoconferenza o training on the job;
• 720 euro per percorsi interamente svolti in FAD asincrona;
• importi intermedi nel caso di percorsi che combinano differenti modalità formative.

L’ammontare massimo del contributo riconoscibile varia, inoltre, in funzione della dimensione dell’impresa:

• imprese da 1 a 9 dipendenti: 1 neoassunto finanziabile e contributo massimo di 1.200 euro;
• imprese da 10 a 49 dipendenti: 2 neoassunti finanziabili e contributo massimo di 2.400 euro;
• imprese con almeno 50 dipendenti: 3 neoassunti finanziabili e contributo massimo di 3.600 euro.

L’eventuale quota di costo eccedente i massimali previsti rimane integralmente a carico dell’impresa beneficiaria.

Il contributo viene riconosciuto nella misura del 100% esclusivamente per i lavoratori che abbiano completato il percorso formativo, frequentando almeno 40 ore di attività e conseguendo un’attestazione coerente con gli obiettivi e i contenuti indicati nel Piano Formativoapprovato.

Regime di aiuto e disciplina applicabile

I contributi previsti dall’Avviso sono concessi nel rispetto della disciplina europea sugli aiuti di Stato e rientrano nei regimi de minimis applicabili ai diversi settori economici.

Per le imprese dei settori ordinari trova applicazione il Reg. UE n. 2831/2023, mentre per i comparti agricolo e della pesca trovano applicazione rispettivamente il Reg. UE n. 1408/2013 e il Reg. UE n. 717/2014. 

Le imprese interessate devono pertanto verificare la disponibilità dei relativi massimali e dichiarare il rispetto delle condizioni previste dalla normativa europea. In assenza dei requisiti richiesti per l’applicazione del regime de minimis, la proposta non può essere ammessa al finanziamento.

Modalità di erogazione della formazione e caratteristiche dei percorsi formativi

I percorsi finanziati devono avere una durata minima di 40 ore per ciascun destinatario e possono essere organizzati attraverso uno o più progetti formativi, fino a un massimo di tre. Le attività devono concludersi entro 8 mesi dall’approvazione del Piano, comprensivi della fase di rendicontazione.

L’Avviso consente alle imprese di scegliere tra due differenti modalità di realizzazione della formazione:

1. la prima consiste nell’organizzazione interna delle attività formative, attraverso il coinvolgimento di personale aziendale qualificato, professionisti esterni o altri soggetti dotati delle competenze necessarie rispetto alle materie oggetto dell’intervento;
2. la seconda prevede l’acquistodi corsi e percorsi formativi a catalogo presso soggetti esterni qualificati. In questo caso i fornitori devono appartenere a categorie specificamente individuate dal Fondo, quali:
   • enti di formazione accreditati,
   • organismi certificati ISO 9001 settore IAF 37 oppure
   • società specializzate che detengano diritti esclusivi o know-how specifici sulle tecnologie oggetto della formazione.

Le attività formative possono essere svolte attraverso differenti metodologie didattiche, tra cui:

• aula in presenza;
• aula virtuale sincrona;
• training on the job;
• formazione a distanza asincrona.

Il Piano Formativo deve essere completato entro 8 mesi dalla data di approvazione, comprensivi delle attività di rendicontazione finale.

Particolare attenzione viene inoltre posta alla certificazione degli apprendimenti. I percorsi devono essere progettati in conformità alle indicazioni del D.M. n. 115/2024  e riferiti agli standard nazionali ed europei delle competenze, garantendo il rilascio di attestazioni trasparenti e spendibili nel mercato del lavoro.

Presentazione delle domande e iter procedurale

Le richieste di contributo devono essere presentate attraverso la piattaforma informatica FARC, resa disponibile dal Fondo a partire dal 15 giugno 2026.
La procedura prevede una prima fase di trasmissione del Piano Formativo alle Parti Sociali costituenti il Fondo per la relativa condivisione. Il termine ultimo per tale adempimento è fissato alle ore 16:00 del 30 aprile 2027.
Una volta ottenuta la condivisione positiva, il Piano dovrà essere trasmesso a FonARCom entro le ore 16:00 del 28 maggio 2027.

Le domande saranno valutate secondo una procedura a sportello, fino all’esaurimento della dotazione finanziaria disponibile. Per tale ragione, le imprese interessate dovranno programmare tempestivamente la predisposizione dei propri interventi formativi, evitando di attendere l’approssimarsi delle scadenze finali.

Successivamente alla presentazione, il Fondo procederà alle verifiche di ammissibilità formale e sostanziale della proposta, accertando il possesso dei requisiti previsti dall’Avviso e la completezza della documentazione trasmessa.

Obblighi delle imprese e aspetti operativi

Le imprese beneficiarie sono tenute a mantenere l’adesione a FonARCom fino alla conclusione del Piano e a garantire la corretta gestioneamministrativa, formativa e documentale delle attività finanziate.

Il riconoscimento del contributo è subordinato:

• alla regolare rendicontazione delle attività svolte,
• alla partecipazione dei destinatari,
• al conseguimento delle attestazioni previste.

L’Avviso prevede inoltre la possibilità di ricorrere alla delegazione di pagamento, consentendo a FonARCom di corrispondere direttamente al soggetto fornitore il contributo riconosciuto per i corsi acquistati dall’impresa.

Conclusioni

L’Avviso 03/2026 rappresenta uno strumento mirato a sostenere l’inserimento e la qualificazione professionale dei lavoratori neoassunti, attraverso percorsi formativi orientati alla sicurezza, all’innovazione e all’internazionalizzazione.

Grazie alla formula del voucher aziendale e a una procedura semplificata, la misura offre alle imprese aderenti a FonARCom un’opportunità concreta per rafforzare le competenze delle nuove risorse e accompagnare i processi di crescita e competitività aziendale.

Riferimenti normativi:

• Reg. UE 13 dicembre 2023, n. 2023/2831; 
• Reg. UE 27 giugno 2014, n. 717/2014; 
• FonARCom, Avviso 03/2026 – Neoassunti.

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