RASSEGNA DI GIURISPRUDENZA – CORTE DI CASSAZIONE
A CURA DI BENEDETTA CARGNEL | 13 NOVEMBRE 2026
CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE
Decadenza dall’impugnazione
La decadenza dall’impugnazione in caso di successione di contratti a termine – Cass., Sez. Lav., sent. 18 ottobre 2026, n. 27143
Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per fare accertare la nullità del termine apposto a molteplici contratti di lavoro e a contratti di somministrazione stipulati con diverse società succedutesi nell’attività aziendale, chiedendo altresì la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato, la reintegrazione e il risarcimento del danno.
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda, rilevando l’intervenuta decadenza dall’impugnativa ex art. 28 D.Lgs. n. 81/2015 per i contratti cessati prima della cessione d’azienda, l’inapplicabilità dell’art. 2112 c.c. a rapporti già risolti e la regolarità formale e sostanziale della successiva somministrazione.
Il lavoratore proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte osserva che le censure volte a contestare la decadenza dall’impugnativa e la natura stagionale dei contratti a termine mirano a una rivalutazione delle risultanze fattuali, insindacabile in sede di legittimità.
La Corte ribadisce che la tutela di cui all’art. 2112 c.c. presuppone che il rapporto di lavoro sia in atto al momento del trasferimento d’azienda, non potendo operare per contratti cessati anteriormente rispetto ai quali sia maturato il termine perentorio di impugnazione.
La Corte evidenzia che i requisiti formali prescritti dall’art. 33 D.Lgs. n. 81/2015 riguardano il contratto commerciale tra utilizzatore e agenzia somministratrice e non devono essere replicati a pena di nullità nel contratto di lavoro tra somministratore e dipendente ex art. 34 ; inoltre, l’eventuale deficit formativo in materia di sicurezza ex art. 35, comma 4 , integra mero inadempimento contrattuale e non vizio genetico invalidante della somministrazione.
La Corte pertanto rigetta il ricorso.
CONTRIBUZIONE
Indennità di trasferta
L’onere probatorio datoriale in caso di trasferta del lavoratore – Cass., Sez. Lav., ord. 14 ottobre 2026, n. 26863
Il Fatto
Una società adiva il Tribunale per fare accertare l’illegittimità dell’avviso di addebito notificato dall’INPS a seguito di verbale ispettivo, con cui veniva richiesto il pagamento di contributi omessi su indennità di trasferta e rimborsi spese erogati ai dipendenti e indicati nel LUL, ritenuti imponibili come retribuzione ordinaria poiché privi di riscontro documentale
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano al domanda, rilevando che la società non aveva assolto l’onere di provare l’effettività delle trasferte e l’attribuibilità delle spese ai singoli lavoratori,, qualificando la condotta come evasione contributiva.
La società proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte osserva che incombe integralmente sul datore di lavoro l’onere di dimostrare la reale sussistenza e l’effettiva spettanza delle indennità esenti da contribuzione, non risultando a tal fine sufficienti registrazioni formate unilateralmente.
La Corte ribadisce che la consulenza tecnica d’ufficio è mero ausilio tecnico discrezionale e non mezzo istruttorio per supplire al difetto di allegazione o per compiere indagini esplorative su circostanze fattuali non provate dalla parte.
La Corte evidenzia che la tenuta negligente o confusa della contabilità aziendale, impedendo la ricostruzione immediata dell’obbligo contributivo e celando retribuzioni imponibili sotto la voce di rimborsi o trasferte non documentate, integra la fattispecie della più grave evasione contributiva ex art. 116, comma 8, lett. b), Legge n. 388/2000 e non la mera omissione.
La Corte pertanto rigetta il ricorso.
DEFINIZIONE AGEVOLATA
Decadenza
I termini per l’opposizione alla cartella di pagamento – Cass., Sez. Lav., ord. 14 ottobre 2026, n. 26867
Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per fare accertare l’illegittimità di una cartella di pagamento emessa per crediti contributivi. Il Tribunale rigettava la domanda dichiarando l’opposizione inammissibile perché proposta oltre il termine di 40 giorni ex art. 24 D.Lgs. n. 46/1999. La Corte d’Appello confermava la pronuncia, escludendo che l’avvenuta adesione alla definizione agevolata ex art. 6 D.L. n. 193/2016 e il successivo pagamento comportassero la cessazione della materia del contendere o l’estinzione del giudizio, non potendosi desumere la rinuncia dalla mera diserzione dell’udienza ex artt. 181 e 309 c.p.c., e ribadendo l’incontestabilità del credito per mancata impugnazione della tardività dell’opposizione.
Il lavoratore proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte osserva che in tema di definizione agevolata ex art. 6 del D.L. n. 193/2016 occorre distinguere il profilo sostanziale di regolazione del debito da quello processuale; l’impegno assunto dal debitore in sede amministrativa deve essere necessariamente seguito nel processo dalla presentazione di una formale rinuncia agli atti ovvero da un’istanza esplicita (anche di cessata materia del contendere) che costituisca effettivo adempimento di tale obbligo.
La Corte ribadisce che la mera mancata comparizione della parte in udienza integra un comportamento processuale neutro che non equivale a una rinuncia espressa e inequivoca al ricorso, né determina l’estinzione ope legis del giudizio.
La Corte evidenzia che la mancata specifica impugnazione della declaratoria di tardività dell’opposizione a cartella rende incontestabile il credito contributivo, permanendo l’interesse degli enti alla definizione del giudizio in difetto di formale atto abdicativo.
La Corte pertanto rigetta il ricorso.
INAIL
Infortunio sul lavoro
L’azione di regresso di INAIL e i suoi presupposti – Cass., Sez. Lav., ord. 20 ottobre 2026, n. 27377
Il Fatto
INAIL adiva il Tribunale per fare accertare il diritto di regresso nei confronti di una società e del suo legale rappresentante per le prestazioni erogate a un lavoratore, vittima di un infortunio in cantiere che ne cagionava la perdita di un occhio.
Il Tribunale rigettava la domanda; la Corte d’Appello, in riforma della pronuncia, accoglieva il regresso, ravvisando la responsabilità datoriale nella mancata fornitura di occhiali protettivi ex art. 382 D.P.R. n. 547/1955, escludendo l’abnormità della condotta del dipendente e liquidando l’importo dovuto mediante un computo per sommatoria.
Il datore di lavoro ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte osserva che l’obbligo di fornire idonei dispositivi di protezione individuale per gli occhi si estende a ogni lavorazione in cui il pericolo di schegge sia anche solo contingente e che l’eventuale imprudenza del dipendente non vale a interrompere il nesso causale, non configurando un rischio elettivo estraneo all’attività lavorativa.
La Corte ribadisce che il giudice di merito, nell’azione di regresso, deve quantificare il danno civilistico quale limite massimo della pretesa dell’istituto senza sindacare la valutazione interna dei sanitari dell’ente, la quale gode di presunzione di legittimità.
La Corte evidenzia poi che il raffronto tra il costo infortunistico e il risarcimento civilistico deve essere effettuato secondo il criterio di scomputo per poste omogenee e non per sommatoria: dal danno non patrimoniale civilistico può essere detratto unicamente il valore capitale della quota di rendita INAIL diretta a ristorare il danno biologico permanente ex art. 13 D.Lgs. n. 38/2000, con esclusione delle componenti patrimoniali e delle voci non coperte dall’assicurazione sociale.
La Corte pertanto accoglie il ricorso sul punto.
INPS
NASPI
Lavoro carcerario e NASpI – Cass., Sez. Lav., ord. 18 ottobre 2026, n. 27115
Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per fare accertare il diritto all’indennità NASpI per i periodi di inattività, derivanti dallo svolgimento di mansioni di addetto alle pulizie alle dipendenze dell’amministrazione penitenziaria in regime di rotazione inframuraria. Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda, escludendo la configurabilità di uno stato di disoccupazione involontaria durante le pause di turnazione. Il lavoratore proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte osserva che, ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. n. 22/2015 e dell’art. 20 della Legge n. 354/1975, l’accesso alla NASpI richiede l’accertamento della cessazione involontaria del rapporto di lavoro.
La Corte ribadisce che, finché permane la struttura organizzata del lavoro carcerario a rotazione nell’ambito di un unico programma approvato dall’amministrazione, il rapporto continua e le pause tra una chiamata e l’altra integrano mere sospensioni, non una cessazione definitiva. Tuttavia, la conclusione del rapporto può derivare da cause soggettive (salute, età, inidoneità) od oggettive (trasferimento di sede, mutamento delle lavorazioni o esaurimento del programma di turnazione).
La Corte evidenzia che i giudici di merito hanno omesso di accertare in punto di fatto se il lavoratore fosse semplicemente inserito in una turnazione attiva in attesa di ripresa oppure se fossero intervenute circostanze determinanti l’effettiva cessazione del rapporto, trascurando le relative istanze istruttorie documentali.
La Corte pertanto accoglie il ricorso.
LAVORO SUBORDINATO
Differenze retributive
I diritti del lavoratore del pubblico impiego in caso di accertamento di lavoro subordinato – Cass., Sez. Lav., ord. 15 ottobre 2026, n. 26917
Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per fare accertare, nei confronti di un ente pubblico, la natura subordinata della pregressa collaborazione coordinata e continuativa formalmente autonoma, chiedendo la condanna dell’ente al pagamento delle differenze retributive e al versamento dei contributi previdenziali in favore dell’INPS.
Il Tribunale accoglieva la domanda mentre la Corte d’Appello, in riforma della decisione, la rigettava, ritenendo che l’intervenuta stabilizzazione del lavoratore ex art. 20, comma 2, del D.Lgs. n. 75/2017 precludesse l’accertamento della subordinazione e implicasse la rinuncia ai crediti della pregressa fase precaria.
Il lavoratore proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte osserva che, ove dietro una collaborazione formalmente autonoma si celi una prestazione subordinata resa in violazione dei limiti sul lavoro flessibile, la nullità del contratto non preclude la tutela di cui all’art. 2126 c.c., spettando al lavoratore le differenze retributive e contributive rispetto al trattamento previsto dalla contrattazione collettiva.
La Corte ribadisce che la partecipazione alla procedura concorsuale di stabilizzazione ex lege e la conseguente immissione in ruolo a tempo indeterminato non implicano alcuna rinuncia implicita ai diritti patrimoniali maturati nel periodo antecedente, né privano il dipendente della facoltà di fare accertare in via giudiziale lo svolgimento di fatto di mansioni subordinate per ottenere le differenze economiche relative.
La Corte pertanto accoglie il ricorso
MALATTIA PROFESSIONALE
Responsabilità del datore
Il risarcimento in caso di malattia professionale lungo latente – Cass., Sez. Lav., ord. 15 ottobre 2026, n. 26926
Il Fatto
Gli eredi di un lavoratore adivano il Tribunale per fare accertare, nell’ambito del rapporto di lavoro pubblico, la responsabilità dell’amministrazione sanitaria e del Ministero della salute per il decesso del congiunto o, chiedendo la condanna al risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali.
Il Tribunale si riteneva incompetente, mentre la Corte d’Appello, in riforma della decisione, condannava l’azienda sanitaria locale al risarcimento dei danni subiti dagli eredi iure proprio, rigettando la domanda di manleva verso l’assicuratore.
L’azienda sanitaria proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte evidenzia la circostanza che la controversia si inserisce nell’ambito del lavoro pubblico sanitario e concerne la responsabilità contrattuale ex art. 2087 c.c. per violazione degli obblighi di sicurezza verso il personale dipendente esposto a rischio biologico.
La Corte osserva che, in caso di danno lungo latente, il debito risarcitorio sorge soltanto al momento della manifestazione dei sintomi della malattia o al decesso; ne consegue la piena legittimazione passiva dell’azienda sanitaria subentrata, escludendosi che l’obbligazione sia confluita nelle gestioni liquidatorie delle pregresse USL soppresse prima del manifestarsi del pregiudizio.
La Corte ribadisce che grava sull’ente ospedaliero l’onere di provare la data del contagio ai fini della copertura assicurativa e di dimostrare l’adozione di tutti i presidi antinfortunistici idonei a prevenire l’infezione, la cui omissione fonda la responsabilità colposa del datore di lavoro.
La Corte pertanto rigetta il ricorso.
PROCESSO DEL LAVORO
Trasferimento d’azienda
La corretta procedura della CTU e la valutazioni dello svolgimento di mansioni superiori – Cass., Sez. Lav., ord. 16 ottobre 2026, n. 26987
Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per fare accertare la sussistenza di un unico rapporto di lavoro subordinato protrattosi alle dipendenze dapprima di una ditta individuale e poi di una società a responsabilità limitata nella quale la prima era stata conferita, chiedendo la condanna in solido al pagamento di differenze retributive per mansioni superiori e del T.F.R.
Il Tribunale e la Corte d’Appello accoglievano la domanda per gran parte del periodo e condannava i datori in solido sulla base dei conteggi della consulenza tecnica d’ufficio, ritenendo operante la continuità del rapporto ex art. 2112 c.c.
I datori di lavoro proponevano ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte osserva che la garanzia dell’art. 2112 c.c. presuppone l’attualità del rapporto al momento del conferimento aziendale; qualora il recesso intimato dalla cedente non sia stato tempestivamente impugnato e annullato, il rapporto è estinto e non si trasferisce alla cessionaria, con conseguente maturazione della prescrizione dei crediti anteriori.
La Corte ribadisce che, in caso di mansioni promiscue, il corretto inquadramento richiede il rispetto del procedimento trifasico: l’accertamento dell’incarico di piazzista viaggiatore postula il requisito della stabilità dell’attività itinerante e un giudizio di prevalenza non meramente quantitativo ma qualitativo rispetto alle mansioni interne.
La Corte evidenzia che l’omesso invio alle parti della bozza di relazione peritale ex art. 195 c.p.c. lede il contraddittorio ed integra una nullità relativa che, se tempestivamente eccepita nella prima difesa utile, impone la rimessione in termini per la formulazione di rilievi critici.
Poiché i giudici di merito non hanno valutato correttamente tali circostanze, la corte accoglie il ricorso.
PUBBLICO IMPIEGO
Omissione contributiva
Omissione contributiva pregressa, successione tra USL e ASL e risarcimento del danno previdenziale – Cass., Sez. Lav., sent. 19 ottobre 2026, n. 27188
Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per fare accertare, nell’ambito del rapporto di pubblico impiego l’omissione contributiva dal 1984 al 2015 e ottenere la condanna dell’azienda sanitaria locale alla regolarizzazione presso la Gestione separata INPS nonché al risarcimento del danno per i contributi prescritti.
Il Tribunale accoglieva la domanda parzialmente, limitando il risarcimento al periodo 1984-1995. La Corte d’Appello confermava la condanna per il pregresso e, in parziale riforma, condannava l’ente sanitario a regolarizzare i contributi non prescritti dal 2006 al 2015 e a risarcire il danno per la mancata contribuzione dal 1996 al 2006.
L’azienda sanitaria proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte evidenzia la circostanza che la controversia afferisce al settore del lavoro pubblico e all’inquadramento previdenziale del personale dei consultori.
La Corte osserva che, ai sensi dell’art. 6, comma 1, della Legge n. 724/1994 e dell’art. 2, comma 14, della Legge n. 549/1995, in conseguenza della soppressione delle vecchie unità sanitarie locali si è determinata una successione ex lege delle Regioni nei rapporti obbligatori facenti capo ad esse mediante le gestioni liquidatorie. Ne consegue il difetto di legittimazione passiva delle aziende sanitarie di nuova istituzione in ordine ai debiti e alle connesse pretese risarcitorie per omissioni contributive maturate anteriormente al 31 dicembre 1994, quando il lavoratore non abbia ancora maturato i requisiti pensionistici.
La Corte ribadisce l’inammissibilità delle censure relative ai periodi successivi, confermando l’applicabilità dell’art. 2116 c.c. all’obbligo contributivo derivante dall’estensione degli accordi collettivi di settore.
La Corte pertanto accoglie il primo motivo di ricorso, rigetta nel resto, cassa la sentenza impugnata in relazione al motivo accolto e, decidendo nel merito, rigetta la domanda risarcitoria per il periodo antecedente al 1° gennaio 1995.
Procedimento disciplinare
La durata del procedimento disciplinare nel pubblico impiego – Cass., Sez. Lav., sent. 19 ottobre 2026, n. 27167
Il Fatto
Un lavoratore adiva il Tribunale per fare accertare l’illegittimità della sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per trenta giorni irrogatagli .
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda, ritenendo rituale la contestazione notificata a mezzo PEC e legittimo il superamento di 18 giorni del termine di 120 giorni per la conclusione del procedimento disciplinare ex art. 55-bis, comma 4, D.Lgs. n. 165/2001, in quanto determinato dai differimenti dell’audizione richiesti dalla difesa dell’incolpato per accesso agli atti e per motivi di salute.
Il lavoratore proponeva ricorso per cassazione.
Il Diritto
La Corte evidenzia la circostanza che la controversia si inserisce nell’ambito del lavoro pubblico contrattualizzato e concerne l’esercizio del potere disciplinare datoriale della Pubblica amministrazione.
La Corte osserva che la notifica della contestazione via PEC in formato pdf privo di estensione p7m non inficia la validità dell’atto quando sia stato raggiunto lo scopo e non risulti compromesso il diritto di difesa.
La Corte ribadisce che, ai sensi dell’art. 55-bis, commi 4 e 9-ter, del D.Lgs. n. 165/2001, il termine perentorio per la definizione del procedimento è prorogato in misura corrispondente alla durata del differimento accordato; la facoltà di richiedere il rinvio dell’audizione a tutela delle garanzie difensive rientra nei poteri di assistenza delegabili al difensore.
La Corte evidenzia che l’eventuale superamento del termine finale determinato da istanze dilatorie provenienti dalla stessa difesa del dipendente non comporta decadenza dall’azione disciplinare né nullità della sanzione, non essendosi verificata alcuna violazione dei principi di buona fede e correttezza né una compromissione irrimediabile del diritto di difesa del lavoratore.
La Corte pertanto rigetta il ricorso.
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