COMMENTO
a cura di Studio tributario Gavioli & Associati | 20 GENNAIO 2025
L’azienda è legittimata a licenziare per giusta causa il dipendente che trasmette all’impresa un certificato di malattia falso; in tale ipotesi vi è una evidente lesione del vincolo fiduciario perché le condotte addebitate al lavoratore esprimono disprezzo e noncuranza per l’organizzazione aziendale, così la Cassazione con Ordinanza n. 172/2025.
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