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16 MARZO 2026
La Cassazione – con sentenza del 2 marzo 2026, n. 4623 – ha riformato la sentenza della Corte d’Appello che, dopo aver confermato la nullità del licenziamento perché discriminatorio, ne stabiliva le conseguenze risarcitorie valorizzando a tal fine il silenzio serbato dalla lavoratrice sulla propria condizione di disabilità, considerandolo fattore idoneo a sminuire la colpa datoriale e a comprimere l’indennità risarcitoria nella misura minima di cinque mensilità.
Al riguardo, la Suprema Corte ha osservato come il datore di lavoro fosse a conoscenza di alcune circostanze atte a costituire una sorta di campanello di allarme sulle condizioni di salute della lavoratrice, circostanze che avrebbero dovuto sollecitare degli approfondimenti o quanto meno delle interlocuzioni con la medesima.
Tuttavia ciò non è accaduto, conseguendone l’applicazione dell’art. 1218 cod. civ., secondo il quale il debitore non è tenuto al risarcimento del danno laddove provi che l’inadempimento sia derivato da causa a lui non imputabile.
Nel caso in specie, l’inadempimento del datore di lavoro non è dipeso da impedimenti oggettivi, bensì dalla sua inerzia, dunque l’obbligo risarcitorio scatta integralmente.
Peraltro, solo l’accertamento della colpa del datore di lavoro è di per sé sufficiente ad escludere ogni incidenza sul risarcimento del danno da licenziamento illegittimo, bocciando, in sostanza, il risarcimento minimo.
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