CIRCOLARE MONOGRAFICA
di Carla Favero | 9 GIUGNO 2025
Inquadramento generale, soglie 2025 e trattamento fiscale
Nel contesto attuale, caratterizzato da profonde trasformazioni del mondo del lavoro e da una crescente attenzione al benessere dei lavoratori, i benefit aziendali rappresentano uno strumento sempre più centrale nella strategia di gestione delle risorse umane. In particolare, fringe benefit e flexible benefit si configurano come leve fondamentali per migliorare il clima aziendale, fidelizzare i dipendenti e, al contempo, ottimizzare il carico fiscale e contributivo. Con la Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) e gli interventi normativi più recenti, il Legislatore ha confermato l’importanza di questi strumenti, introducendo alcune rilevanti novità che i consulenti del lavoro devono attentamente considerare nella propria attività quotidiana come professionisti al fianco delle imprese.
Iniziativa gratuita organizzata con l’approvazione dell’editore riservata agli iscritti alla nostra informativa. E’ severamente proibita la condivisione dell’articolo, della pagina e degli allegati e di qualsiasi contenuto condiviso.