Circolare per il Cliente 16 settembre 2025
Versione completa

IN BREVE	
•	I chiarimenti dell’AE sulla concessione dell’auto ad uso promiscuo
•	I chiarimenti dell’AE su fruizione della NASpI e regime agevolato per i lavoratori impatriati
•	INAIL: le nuove tabelle dei nuovi coefficienti di capitalizzazione delle rendite
•	Le agevolazioni alle aziende delle aree di crisi industriale
•	Esposizione delle quote di sgravio contributivo delle imprese con il contratto di solidarietà nel flusso Uniemens
•	Le novità sui contratti di ricerca e dei contratti denominati “incarichi post-doc”
•	Flussi d’ingresso: definita la nuova procedura informatica per datori di lavoro e lavoratori
	
APPROFONDIMENTI	
•	Auto ad uso promiscuo ed impatto tributario in azienda: l’intervento dell’AE
•	Definite dal MIMIT i criteri e le modalità di concessione delle agevolazioni alle aziende delle aree di crisi industriale
•	Le novità del Min. Interno su contratto di soggiorno, accordo di integrazione e permesso di soggiorno
	
PRINCIPALI SCADENZE	

	

IN BREVE	

IMPOSIZIONE FISCALE
I chiarimenti dell’AE sulla concessione dell’auto ad uso promiscuo 
Agenzia delle Entrate, Risposte ad Interpello del 9 settembre 2025, n. 233; 10 settembre 2025, n. 237
L’Agenzia delle Entrate – con due diverse risposte ad Interpello – ha fornito dei chiarimenti in merito alla corretta gestione dell’auto concessa ad uso promiscuo.
Nello specifico:
•	con risposta ad Interpello del 9 settembre 2025, n. 233 è intervenuta sul trattamento fiscale degli optional per detti veicoli eventualmente richiesti dai lavoratori;
•	con risposta ad Interpello del 10 settembre 2025, n. 237 è intervenuta sull’utilizzo delle auto elettriche (o ibride).

Vedi l’Approfondimento

IMPOSIZIONE FISCALE
I chiarimenti dell’AE su fruizione della NASpI e regime agevolato per i lavoratori impatriati
Agenzia delle Entrate, Risposta ad Interpello 1° settembre 2025, n. 228
L’Agenzia delle Entrate - con risposta ad Interpello del 1° settembre 2025, n. 228 - ha chiarito che l’indennità di disoccupazione NASpI non può beneficiare del regime agevolato per i lavoratori impatriati, ex art. 16, D.Lgs. n. 147/2015 [nel caso oggetto dell’Interpello, un contribuente rientrato in Italia nel 2022, aveva fruito del regime fino alla cessazione del rapporto di lavoro (settembre 2023) e successivamente aveva percepito la NASpI (ottobre 2023 – agosto 2024)].
Al riguardo, l’Agenza delle Entrate ha precisato che il regime speciale è volto a incentivare lo svolgimento in Italia di un’attività lavorativa e riguarda solo redditi di lavoro dipendente, assimilati, autonomo o d’impresa prodotti sul territorio, nonché le somme che li sostituiscono.
La NASpI, invece, non è corrisposta a fronte di attività lavorativa, ma a seguito della perdita dell’impiego, e pertanto non soddisfa il requisito richiesto dalla normativa.
Pertanto, le somme percepite a titolo di NASpI devono essere assoggettate a tassazione ordinaria.

INAIL, DENUNCE E COMUNICAZIONI
INAIL: le nuove tabelle dei nuovi coefficienti di capitalizzazione delle rendite
INAIL, Circolare 8 settembre 2025, n. 46
L’INAIL – con Circolare dell’8 settembre 2025, n. 46 – ha reso nota l’avvenuta approvazione delle tabelle dei nuovi coefficienti di capitalizzazione delle rendite, in vigore dal 1° gennaio 2025; nel dettaglio, si tratta dei coefficienti di capitalizzazione delle rendite che vengono utilizzati per il calcolo:
•	delle riserve matematiche, 
•	delle tariffe dei premi, 
•	delle liquidazioni in capitale delle rendite,
•	delle valutazioni attuariali richieste nelle azioni di rivalsa (quantificazione dei costi).
I medesimi coefficienti sono funzionali ai fini dell’elaborazione della tabella degli indennizzi in capitale di danno biologico per gradi compresi tra il 6% e il 15%.
Per quanto concerne le basi finanziarie, invece, è stato ritenuto appropriato utilizzare un tasso tecnico pari all’1,5%, in luogo del precedente tasso del 2,5% adottato a partire dal 2008 a seguito della delibera del Consiglio di amministrazione Inail 25 luglio 2007, n. 287.
I costi degli infortuni o delle malattie professionali che scaturiscono dall’applicazione dei coefficienti sono dati: per le rendite di inabilità permanente, dalla somma dei valori capitali dei ratei di rendita di inabilità, aumentati dei valori capitali delle quote integrative di rendita se presenti e dell’assicurazione di famiglia; per le rendite ai superstiti, dalla somma dei valori capitali di rendita erogata ai componenti del nucleo familiare superstite (coniuge, orfano o collaterale abile, orfano o collaterale inabile e ascendente).

INCENTIVI ALLE AZIENDE
Le agevolazioni alle aziende delle aree di crisi industriale
MIMIT, Circolare direttoriale 5 settembre 2025, prot. n. 2006
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy – con Circolare direttoriale del 5 settembre 2025, prot. n. 2006 – ha disciplinato i criteri e le modalità di concessione agevolazioni, ex lege n. 181/1989 in favore di programmi di investimento finalizzati alla riqualificazione delle aree di crisi industriali.
Il provvedimento punta a fornire ulteriori specificazioni relative ai requisiti dei programmi e delle spese ammissibili ai fini dell’accesso alle agevolazioni. Sono, inoltre, definite modalità, forme e termini di presentazione delle domande e fornite specificazioni relative ai criteri e all’iter di valutazione, alle condizioni e ai limiti di ammissibilità delle spese e dei costi, alle soglie e ai punteggi minimi ai fini dell’accesso alle agevolazioni.

Vedi l’Approfondimento

INPS, DENUNCE E COMUNICAZIONI
Esposizione delle quote di sgravio contributivo delle imprese con il contratto di solidarietà nel flusso Uniemens
INPS, Messaggio 3 settembre 2025, n. 2568
L'INPS – con Messaggio del 3 settembre 2025, n. 2568 – ha comunicato le modalità di esposizione nel flusso Uniemens delle quote di sgravio contributivo spettanti alle imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà ex art. 1, D.L. n. 726/1984 ed art. 21, comma 1, lett. c), D.Lgs. n. 148/2015.
Le imprese interessate dai provvedimenti ministeriali in argomento di cui all’Allegato n. 1 al presente messaggio, per esporre nel flusso Uniemens le quote di sgravio spettanti per il periodo autorizzato, devono valorizzare all’interno di <DenunciaAziendale>, <AltrePartiteACredito>, i seguenti elementi:
•	nell’elemento <CausaleACredito> devono inserire il codice causale già in uso “L942”, avente il significato di “Arretrato conguaglio sgravio contributivo per i CdS stipulati ai sensi dell’articolo 1 del D.L. 30 ottobre 1984, n.726 (L.863/1984), nonché dell’art. 21, comma 1, lett. c), D. Lgs. n. 148/2015, anno 2017”;
•	nell’elemento <ImportoACredito>, devono indicare il relativo importo.
In conformità a quanto stabilito con la deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell’Istituto n. 5 del 26 marzo 1993, approvata con il D.M. 7 ottobre 1993, le predette operazioni di conguaglio devono essere effettuate entro il 16 dicembre 2025.
Le imprese che hanno diritto al beneficio e che hanno sospeso o cessato l’attività, ai fini della fruizione dello sgravio spettante, devono avvalersi della procedura delle regolarizzazioni contributive (Uniemens/vig).

INPS, PRESTAZIONI
Le novità sui contratti di ricerca e dei contratti denominati “incarichi post-doc”
INPS, Circolare 11 settembre 2025, n. 125
L’INPS – con Circolare dell’11 settembre 2025, n. 125 – ha illustrato il quadro normativo di riferimento dei c.d. contratti di ricerca e dei contratti denominati “incarichi post-doc” previsti, rispettivamente, ex artt. 22 e 22-bis della legge n. 240/2010 e si forniscono indicazioni in ordine ai relativi obblighi contributivi conseguenti alla stipula dei medesimi.
Nel dettaglio, il provvedimento specifica le istituzioni che possono stipulare i contratti di ricerca e gli incarichi post-doc e che disciplinano, con proprio regolamento:
•	le modalità di selezione per il conferimento dei contratti e degli incarichi;
•	i diritti e i doveri relativi alla posizione;
•	il trattamento economico e previdenziale. 
•	I contratti di ricerca hanno durata biennale e possono essere rinnovati una sola volta per ulteriori due anni.
L’importo del singolo contratto di ricerca è stabilito in sede di contrattazione collettiva e in misura:
•	non inferiore al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato a tempo definito;
•	non superiore al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato a tempo pieno.
Il contratto di ricerca non è compatibile con la frequenza di corsi di laurea, dottorato di ricerca o specializzazione di area medica, e per il dipendente da amministrazioni pubbliche comporta il collocamento in aspettativa senza assegni e senza riconoscimento della contribuzione figurativa. 
Per tale periodo non è previsto l’obbligo di contribuzione in capo all’amministrazione che ha collocato il dipendente in aspettativa. 
Gli incarichi post-doc hanno durata almeno annuale e possono essere prorogati fino alla durata complessiva di tre anni.
Il trattamento economico minimo è stabilito con decreto del Ministro dell’Università e della Ricerca, in misura non inferiore al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato a tempo definito.
L'incarico post-doc non è compatibile con qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato presso soggetti pubblici o privati, né con la titolarità di assegni di ricerca, e comporta il collocamento in aspettativa senza assegni per il dipendente da amministrazioni pubbliche.
Per tale periodo non è previsto il riconoscimento della contribuzione figurativa e neanche l’obbligo di contribuzione in capo all’amministrazione che ha collocato il dipendente in aspettativa. 
I datori di lavoro sono tenuti all’assolvimento degli obblighi contributivi previsti in termini generali per i lavoratori dipendenti assunti a tempo determinato.

LAVORATORI EXTRACOMUNITARI
Flussi d’ingresso: definita la nuova procedura informatica per datori di lavoro e lavoratori
Min. Interno, Nota 2 settembre 2025
Il Ministero dell’Interno – con Nota del 2 settembre 2025 – ha definito la nuova procedura per la sottoscrizione del contratto di soggiorno, la stipula dell'Accordo di integrazione e la successiva richiesta di permesso di soggiorno da parte dei lavoratori entrati in Italia con i flussi.
Il contratto di soggiorno sottoscritto e l’accordo di integrazione firmato dal lavoratore possono essere trasmessi al SUI contestualmente.
Le comunicazioni trasmesse al datore di lavoro sono altresì trasmesse, per informazione, all’indirizzo mail collegato allo SPID/CIE dell’utente (ad es. facente parte di associazioni di categoria) che ha inserito la domanda di nulla osta nel Portale Servizi ALI per conto del datore di lavoro.
Tutti gli allegati inviati tramite PEC al datore di lavoro saranno contestualmente reperibili anche nell’Area riservata del Portale servizi ALI, nella sezione «Comunicazioni».

Vedi l’Approfondimento

APPROFONDIMENTI	

IMPOSIZIONE FISCALE
Auto ad uso promiscuo ed impatto tributario in azienda: l’intervento dell’AE
L'Agenzia delle Entrate - con risposta ad Interpello del 9 settembre 2025, n. 233 – ha affrontato la questione inerente le auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti, fornendo chiarimenti circa il trattamento fiscale degli optional per detti veicoli eventualmente richiesti dai lavoratori (nel caso oggetto dell’Interpello, la società istante aveva concesso ai dipendenti il godimento di veicoli in uso promiscuo, e aveva offerto la possibilità di richiedere alcuni optional per detti veicoli, previo pagamento del relativo prezzo, mediante trattenuta in busta paga. Posto, dunque, che il costo degli optional è a pieno carico dei dipendenti interessati, la Società, in quanto sostituto d'imposta, chiede di sapere se, ai fini della corretta applicazione delle ritenute fiscali e previdenziali, le somme eventualmente trattenute debbano essere sottratte o meno dalla base imponibile del reddito di lavoro dipendente).  
Al riguardo, l’Agenzia delle Entrate ha affermato che nell'ipotesi in cui il dipendente versi delle somme per la fruizione di altri benefit legati al veicolo concesso in uso promiscuo, le stesse non potranno essere portate in diminuzione del valore del veicolo forfetariamente determinato in base al costo di percorrenza riportato nelle tabelle ACI. 
Pertanto, qualora l'istante trattenga ai dipendenti delle somme per la richiesta di optional aggiuntivi da installare alle auto concesse ad uso promiscuo, le stesse non riducono il valore del fringe benefit da assoggettare a tassazione: eventuali somme corrisposte dal dipendente per l'acquisto degli optional dovranno essere trattenute dall'importo netto corrisposto in busta paga.
Il giorno successivo, l’Agenzia delle Entrate – con risposta ad Interpello del 10 settembre 2025, n. 237 – ha fornito delle precisazioni sul corretto utilizzo delle auto elettriche (o ibride) concesse in uso promiscuo ai dipendenti.
Nel dettaglio, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che:
•	in caso di attribuzione ai propri dipendenti di una card per effettuare la ricarica elettrica della vettura assegnata in uso promiscuo, tali ricariche, riconosciute entro un certo limite annuo, non costituiscono fringe benefit tassabile in capo al dipendente, a prescindere dall'utilizzo esclusivamente aziendale o anche privato del veicolo;
•	ai fini della tassazione, a nulla rileva il fatto che l'azienda intenda imporre ai dipendenti l'obbligo di comunicare i chilometri effettuati per uso aziendale in modo tale da poter differenziare i chilometri percorsi per ragioni private da quelli percorsi per lavoro, e che, in caso di superamento del limite massimo annuale di chilometri per ragioni private, la società Istante addebita l'eccesso al dipendente. In tal senso, l'Agenzia delle Entrate ha ricordato che l'art. 51, comma 4, lett. a), del TUIR prevede una determinazione forfetaria del valore da assoggettare a tassazione; pertanto, è irrilevante che il dipendente sostenga a proprio carico tutte o alcune delle spese che costituiscono il costo di percorrenza fissato dall'ACI: ai fini della determinazione dell'importo da assumere a tassazione il riferimento è il totale costo di percorrenza esposto nelle relative tabelle.  
In tal senso, le somme addebitate al dipendente per l'uso privato del veicolo non riducono il valore del veicolo forfetariamente determinato in base alle tabelle ACI e, conseguentemente, non diminuiscono il valore del fringe benefit da assoggettare a tassazione.

INCENTIVI ALLE AZIENDE
Definite dal MIMIT i criteri e le modalità di concessione delle agevolazioni alle aziende delle aree di crisi industriale
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy – con Circolare direttoriale del 5 settembre 2025, n. 2006 – ha disciplinato i criteri e le modalità di concessione di agevolazioni, ex lege n. 181/1989 in favore di programmi di investimento finalizzati alla riqualificazione delle aree di crisi industriali.
Sono ammissibili alle agevolazioni le imprese costituite in forma di società di capitali, ivi incluse le società cooperative di cui agli artt. 2511 e ss. Cod. civ. e le società consortili ex art. 2615-ter cod. civ., che, alla data di presentazione della domanda di agevolazioni, siano in possesso dei seguenti requisiti:
•	essere regolarmente costituite in forma societaria e iscritte nel Registro delle imprese; le imprese non residenti nel territorio italiano devono avere una personalità giuridica riconosciuta nello Stato di residenza come risultante dall’omologo registro delle imprese; per tali soggetti, inoltre, fermo restando il possesso, alla data di presentazione della domanda di agevolazione, degli ulteriori requisiti previsti, deve essere dimostrata, pena la decadenza dal beneficio, alla data di richiesta della prima erogazione dell’agevolazione la disponibilità di almeno una sede sul territorio italiano; 
•	essere nel pieno e libero esercizio dei propri diritti civili, non essere in liquidazione volontaria e non essere sottoposte a procedure concorsuali; 
•	trovarsi in regime di contabilità ordinaria; 
•	non rientrare tra le società che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in un conto bloccato, gli aiuti individuati quali illegali o incompatibili dalla Commissione europea; 
•	trovarsi in regola con le disposizioni vigenti in materia di normativa edilizia e urbanistica, del lavoro, della prevenzione degli infortuni e della salvaguardia dell’ambiente ed essere in regola con gli obblighi contributivi; 
•	aver restituito agevolazioni godute per le quali è stato disposto dal Ministero un ordine di recupero; 
•	non trovarsi in condizioni tali da risultare impresa in difficoltà così come individuata nel Regolamento GBER; 
•	nel solo caso in cui gli aiuti siano concessi ai sensi dell’articolo 14 del Regolamento GBER, non aver effettuato nei due anni precedenti la presentazione della domanda di una delocalizzazione verso l’unità produttiva oggetto dell’investimento e impegnarsi a non procedere alla delocalizzazione nei due anni successivi al completamento dell’investimento stesso.
Sono, inoltre, ammesse le reti di imprese mediante il ricorso allo strumento del contratto di rete, ex art. 3, comma 4-ter, decreto-legge 10 febbraio 2009, n. 5 (convertito, con modificazioni, dalla legge 9 aprile 2009, n. 33).
Il contratto di rete deve configurare una collaborazione effettiva, stabile e coerente rispetto all’articolazione delle attività, espressamente finalizzata alla realizzazione del progetto proposto.
Sono ammissibili alle agevolazioni i programmi di investimento produttivo di cui al punto 5.2 e i programmi di investimento per la tutela ambientale di cui al punto 5.4. 
A completamento dei programmi di investimento sono, altresì, agevolabili:
•	per un ammontare non superiore al 40% del totale degli investimenti ammissibili dei predetti programmi, i progetti per l’innovazione di processo e l’innovazione dell’organizzazione di cui al punto 5.6, lettera a),
•	per un ammontare non superiore al 20% degli investimenti ammissibili, i progetti per la formazione del personale di cui al punto 5.6, lettera b),
•	limitatamente ai programmi di investimento produttivi di cui al punto 5.2 e ai programmi di investimento per la tutela ambientale di cui al punto 5.4 con spese di investimento di importo superiore a 5 milioni di euro, progetti di ricerca industriale e sviluppo sperimentale, di cui al punto 5.6, lettera c).
I programmi di investimento produttivo sono ammissibili alle agevolazioni in conformità ai divieti e alle limitazioni di cui agli articoli 13, 14 e 17 del Regolamento GBER, e devono essere diretti, fermo restando quanto previsto al punto 5.3 per le imprese di grandi dimensioni:
•	alla realizzazione di nuove unità produttive tramite l’adozione di soluzioni tecniche, organizzative e/o produttive innovative rispetto al mercato di riferimento;
•	all’ampliamento e/o alla riqualificazione di unità produttive esistenti tramite diversificazione della produzione in nuovi prodotti aggiuntivi o cambiamento fondamentale del processo produttivo complessivo;
•	alla realizzazione di nuove unità produttive o all’ampliamento di unità produttive esistenti;
•	all’acquisizione di attivi di uno stabilimento, ai sensi e nei limiti dell’articolo 2, punto 49, del Regolamento GBER.
I programmi e i progetti devono essere ultimati entro 36 mesi dalla data di stipula dei contratti di finanziamento pena la revoca delle agevolazioni concesse, fermo restando la possibilità del Soggetto gestore di concedere una proroga non superiore a 12 mesi, sulla base di una motivata richiesta, inoltrata dall’impresa beneficiaria al Soggetto gestore entro la data di ultimazione indicata nel contratto di contributo in conto impianti.
Ciascuna domanda di agevolazione deve essere correlata a un solo programma di investimento.
Le agevolazioni sono concesse nella forma del contributo in conto impianti, dell’eventuale contributo diretto alla spesa, e del finanziamento agevolato alle condizioni ed entro i limiti previsti dalla normativa nazionale e delle intensità massime di aiuto previste dal Regolamento GBER.
Il finanziamento agevolato concedibile non può essere inferiore al 20% degli investimenti ammissibili, fermi restando eventuali specifici vincoli in proposito previsti e connessi all’utilizzo delle fonti di finanziamento di volta in volta messe a disposizione. 
Il finanziamento agevolato concedibile ha una durata massima di 10 anni oltre un periodo di preammortamento, della durata massima di 3 anni, commisurato alla durata del programma. Il tasso agevolato di finanziamento è pari al 20% del tasso di riferimento vigente alla data di concessione delle agevolazioni. In particolare, ai fini dell’identificazione del tasso agevolato, deve essere considerato il tasso di riferimento utilizzato come tasso di attualizzazione e rivalutazione, calcolato applicando al tasso base, pubblicato dalla Commissione europea nel sito internet http://ec.europa.eu/competition/state_aid/legislation/reference_rates.html, una maggiorazione pari a 100 punti base.
Le domande di agevolazione presentate dalle società che intendono realizzare i programmi di investimento nei comuni ricadenti nelle Aree di crisi sono esaminate sulla base di procedura valutativa con procedimento a sportello, secondo quanto stabilito dall’art. 5, D.Lgs. n. 123/1998 e ss.mm.ii.

LAVORATORI EXTRACOMUNITARI
Le novità del Min. Interno su contratto di soggiorno, accordo di integrazione e permesso di soggiorno
Il Ministero dell’Interno – con Nota del 2 settembre 2025 - ha definito la nuova procedura per la sottoscrizione del contratto di soggiorno, la stipula dell'Accordo di integrazione e la successiva richiesta di permesso di soggiorno da parte dei lavoratori entrati in Italia con i flussi.
Da un punto di vista operativo, si segnalano i seguenti punti:
•	seguito di rilascio del visto da parte del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale (MAECI), il datore di lavoro riceve una PEC all’indirizzo indicato in domanda ai sensi dell’art. 47 c.c., con la quale viene avvisato del rilascio del visto e delle modalità procedurali attraverso le quali dovrà comunicare allo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) la data dell’avvenuto ingresso in Italia del lavoratore straniero; 
•	con l’effettivo ingresso del lavoratore nel territorio nazionale, il datore di lavoro /richiedente dovrà accedere all’Area riservata del Portale Servizi ALI (https://portaleservizi.dlci.interno.it/AliSportello/ali/home.htm), sezione "Sportello Unico Immigrazione" - “Ricerca domanda”, selezionare la domanda di riferimento (che si trova nello stato “Registrazione dello straniero”), cliccare sull’icona “Inserisci dati frontiera» ed inserire le informazioni richieste: punto di ingresso/frontiera (provincia e comune italiani), data di ingresso sul territorio nazionale e numero di visto rilasciato al lavoratore straniero. Dovrà poi digitare il tasto «Trasmetti» per informare lo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI); 
•	con l’inserimento delle informazioni, lo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) competente è automaticamente informato sull’applicativo SPI 2.0 dell’ingresso del lavoratore; 
•	il datore di lavoro riceve, contestualmente, una PEC che riporta, in allegato, il codice fiscale definitivo assegnato al lavoratore straniero; 
•	successivamente, il datore di lavoro riceve una ulteriore PEC, recante in allegato il contratto di soggiorno da sottoscrivere digitalmente, ex art. 22, comma 6, D.Lgs. n 286/1998; 
•	il contratto, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore straniero nelle modalità previste dalla norma suddetta, dovrà essere trasmesso al SUI, effettuandone il relativo caricamento nel Portale Servizi ALI, nell’ambito dell’Area riservata - sezione "Sportello Unico Immigrazione" - “Ricerca domanda”, selezionando la domanda di riferimento (che si trova nello stato “Registrazione dello straniero”) e cliccando sull’icona “Upload contratto di soggiorno firmato digitalmente”. Occorre poi digitare il tasto «Invia» per trasmetterlo allo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI); 
•	il contratto è reso automaticamente visibile allo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) competente, che provvede alla verifica nell’ambito dell’applicativo informatico in uso, effettuandone la validazione; 
•	nella PEC con la quale viene trasmesso il contratto di soggiorno, viene anche chiarito che, se ricorrono i presupposti normativi per la sottoscrizione dell’Accordo di integrazione, il sistema informatico renderà disponibile nell’Area riservata del Portale Ali, contestualmente all’invio della predetta PEC, un’apposita sezione, nella quale dovranno altresì essere riportati i dati necessari alla generazione del predetto Accordo per la firma da parte del lavoratore; 
•	in tal caso, nell’ambito dell’Area riservata del Portale Servizi ALI, sezione "Sportello Unico Immigrazione" - “Ricerca domanda”, selezionando la domanda di riferimento (che si trova nello stato “Registrazione dello straniero”), dovranno essere inseriti i dati necessari alla sottoscrizione dell’Accordo, accedendo dall’icona “Inserisci dati Accordo” e compilando la relativa maschera; 
•	una volta inseriti i dati relativi all’Accordo di integrazione, gli stessi sono visibili automaticamente dallo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) competente, che dovrà provvedere alla generazione dell’Accordo stesso, tramite l’apposita funzionalità prevista nel sistema; 
•	conclusa tale operazione da parte del SUI, il datore di lavoro riceve una nuova PEC, nella quale è allegato l’Accordo di Integrazione, recante i dati inseriti nell’Area riservata, nonché la firma dell’Amministrazione. L’Accordo va sottoscritto dal lavoratore e trasmesso al SUI, accedendo dall’Area riservata del Portale Servizi ALI, sezione "Sportello Unico Immigrazione" - “Ricerca domanda”, selezionando la domanda di riferimento (che si trova nello stato “Registrazione dello straniero”), icona “Upload Accordo di Integrazione firmato”;
•	l’Accordo di Integrazione, sottoscritto anche dal lavoratore, viene reso automaticamente visibile allo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) competente, che lo verifica nell’ambito dell’applicativo informatico in uso, effettuandone la validazione; 
•	acquisito e validato dal SUI il contratto sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore e, ove ricorrano i presupposti di applicazione dell’Accordo di Integrazione, acquisito e validato anche il documento di Accordo firmato dal lavoratore, l’operatore del SUI effettua le operazioni informatiche di competenza e contestualmente vengono trasmessi, tramite PEC, al datore di lavoro i Moduli 1 e 2 di Richiesta del permesso di soggiorno.
Tali modelli (1 e 2) sono altresì scaricabili dall’Area riservata del Portale Ali, contestualmente all’inoltro della PEC al datore di lavoro, e vanno consegnati al lavoratore, ai fini dei seguiti presso gli Uffici Postali e presso la competente Questura. Con il kit di primo ingresso, comprensivo di: contratto di soggiorno firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore, moduli 1 e 2 del modello 209, documento attestante il codice fiscale definitivo del lavoratore, documento del lavoratore e pagina recante il visto, il lavoratore potrà recarsi presso gli Uffici Postali per l’avvio della fase di richiesta del permesso di soggiorno.
Con riferimento alla busta per la spedizione, nelle more che vengano rese disponibili le buste presso gli Uffici Postali (ottobre 2025), l’acquisizione della busta stessa, necessaria a contenere il Modello 209 e la relativa documentazione associata per la presentazione dell’istanza di Permesso di Soggiorno presso gli uffici postali, dovrà avvenire in autonomia attraverso i canali commerciali dotati di materiale di cancelleria (tabaccherie, cartolerie, empori, etc.).
La busta, di formato A4, dovrà essere compilata replicando fedelmente (contenuti e posizionamento sulla busta) quanto indicato nel “layout” che sarà riportato nella pec con cui viene inviato il Modello 209. La denominazione della Questura/Ufficio di Immigrazione da indicare sulla busta è indicata in testa al Modello 209. I bollettini saranno disponibili direttamente presso gli Uffici Postali.

PRINCIPALI SCADENZE	

Data scadenza/decorrenza	Ambito	Attività	Soggetti obbligati	Modalità	
Martedì
16/09/2025	INPS	Versamento contributo Tfr al Fondo di Tesoreria	Datori di lavoro del settore privato che abbiano alle proprie dipendenze almeno 50 addetti	Modello F24 on line	
Martedì
16/09/2025	INPS	Versamento contributo fondo di integrazione salariale	Datori di lavoro operanti in settori non coperti dalla normativa in materia d'integrazione salariale (Codice autor. INPS 0J)	Modello F24 on line - Denuncia Uniemens	
Martedì
16/09/2025	INPS	Versamento alla Gestione separata dei contributi calcolati su compensi erogati nel mese precedente a collaboratori coordinati e continuativi e venditori a domicilio, iscritti e non iscritti a forme di previdenza obbligatoria	Committenti	Modello F24 on line	
Martedì
16/09/2025	INPS	Versamento dei contributi sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti corrisposte nel mese precedente	Datori di lavoro	Modello F24 on line	
Martedì
16/09/2025	INPS ex ENPALS	Versamento contributi previdenziali relativi al mese precedente	Aziende dei settori dello spettacolo e dello sport	Modello F24 on line	
Martedì
16/09/2025	IRPEF	Versamento ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, provvigioni, indennità di cessazione del rapporto di agenzia e di collaborazione coordinata e continuativa corrisposti nel mese precedente	Sostituti d'imposta	Modello F24 on line	
Martedì
16/09/2025	IRPEF	Versamento addizionale regionale: rata addizionale regionale trattenuta ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente o in unica soluzione a seguito delle operazioni di cessazione del rapporto di lavoro.	Sostituti d'imposta	Modello F24 on line	
Martedì
16/09/2025	IRPEF	Versamento addizionale comunale: versamento delle rate dell’addizionale comunale previsto in forma di acconto e saldo. In caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno, l’addizionale residua dovuta e versata in un’unica soluzione.	Sostituti d'imposta	Modello F24 on line	
Martedì
16/09/2025	INPGI	Versamento dei contributi mensili dovuti dai giornalisti con contratto di collaborazione (Gestione Separata)	Datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze giornalisti con contratti di collaborazione	Modello F24/Accise	
Martedì
16/09/2025	INPS	Versamento trimestrale dei contributi per gli operai agricoli a tempo indeterminato e determinato	Aziende agricole	Modello F 24 on line	
Sabato
20/09/2025	FASC	Denuncia e versamento contributi relativi al mese precedente dovuti al fondo di previdenza per gli impiegati	Imprese di spedizione e agenzie marittime che applicano il Ccnl Agenzie marittime e aeree e il Ccnl Autotrasporto merci e logistica	Bonifico bancario - Denuncia telematica	
Giovedì
25/09/2025	ENPAIA	Denuncia delle retribuzioni e versamento dei contributi previdenziali per gli impiegati	Aziende agricole	M.A.V. bancario - denuncia on line	
Martedì
30/09/2025	Mod.730	I datori di lavori che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° settembre al 30 settembre: consegnano al dipendente copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3. Inviano all'Agenzia delle Entrate i modelli 730	Sostituti d'imposta	Presentazione	
Martedì
30/09/2025	INPS ex ENPALS	Denuncia contributiva mensile unificata	Aziende settori sport e spettacolo	Procedura telematica	
Martedì
30/09/2025	INPS	Denuncia contributiva e retributiva – Uniemens individuale comunicazione dei dati retributivi e contributivi	Datori di lavoro	Trasmissione telematica	
Martedì
30/09/2025	LUL	Stampa Libro Unico del Lavoro relativo al periodo di paga precedente	Datori di lavoro, intermediari obbligati alla tenuta	Stampa meccanografica - Stampa Laser