4° Contenuto riservato: CCNL Lavanderie (Industria): siglato l’Accordo di rinnovo

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27 MAGGIO 2026

In data 19 maggio 2026, è stata sottoscritta – tra Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil ed Assosistema Confindustria – l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro delle lavanderie industriali.

L’intesa – che avrà validità per il triennio 2026-2028 – prevede un aumento complessivo medio (TEC) di € 188, riferito al livello B1.

L’incremento salariale sui minimi (TEM) per entrambi i settori, turismo e sanitario, sarà di € 180, pari al 9,8% di incremento, distribuito in 4 tranche:

  • € 50 da maggio 2026;
  • € 20 da dicembre 2026;
  • € 50 da ottobre 2027;
  • € 60 da ottobre 2028.

Il montante complessivo sarà di € 3.500, di cui € 100 in welfare erogate entro marzo 2027.

L’elemento perequativo, per le aziende che non effettuano la contrattazione di 2° livello, passa dai € 350 ad € 380 nel corso della vigenza contrattuale.

Riguardo al welfare contrattuale, nel corso del triennio, il contributo al fondo integrativo pensionistico Previmoda salirà dello 0,1% e sarà a carico delle aziende.

Per il fondo sanitario FASIIL il contributo, sempre a carico delle aziende, passerà da € 12 ad € 15. Inoltre, per le vittime di violenza di genere, ci sarà la copertura della quota FASIIL da parte delle aziende durante il periodo di aspettativa.

Relativamente alla parte normativa, nell’ambito del diritto allo studio, vengono estese ai corsi universitari le 150 ore.

Quanto all’intervento sulle riduzioni dell’orario di lavoro, si segnala:

  • per tutti i turnisti, l’aumento dei ROL a 56 ore dal 2027;
  • per i cicli lavorativi delle centrali di sterilizzazione dello strumento chirurgico, organizzati su 6 e 7 giorni, saranno rispettivamente aumentate a 68 e 80 ore.

Riconosciuto, inoltre, il tempo di vestizione per la sterilizzazione: 10 minuti al giorno, dal 2026 e 15 minuti, a decorrere dal gennaio 2027.

Prevista, inoltre, la riduzione della quota percentuale dal 35% al 30% dei contratti a termine.

Infine, in tema di salute e sicurezza, introdotta l’assistenza legale, a carico dell’azienda, per i lavoratori preposti.

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