3° Contenuto: Circolare per il Cliente del 16 settembre 2026, n. 312

CIRCOLARE PER IL CLIENTE

A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 16 SETTEMBRE 2026

IN BREVE

DIRITTO DEL LAVORO

Rider e registrazione presenze nel Libro Unico del Lavoro: l’intervento del MLPS

MLPS, Interpello 1° settembre 2026, n. 1

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con risposta ad Interpello del 1° settembre 2026, n. 1 – ha fornito dei chiarimenti ad Assodelivery, in merito alla corretta applicazione delle disposizioni di legge introdotte dal D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112, con riferimento alla disposizione che estende l’obbligo di tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) ai committenti che si avvalgono dei c.d. riders operanti con contratti di lavoro autonomo occasionale o partita IVA.
Nel dettaglio, il MLPS ha chiarito che:

• la proroga di cui all’art. 15, comma 1-bis, D.L. n. 62/2026 effettua un differimento operativo dell’obbligo del committente di redigere e consegnare il LUL ai rider e deve intendersi applicabile al solo prospetto di competenza di luglio 2026; per le mensilità successive, tornano ad applicarsi le consuete tempistiche relative alla tenuta del LUL;
• in caso di differenza temporale tra il momento di esecuzione della prestazione del lavoratore autonomo e quello successivo di erogazione del compenso che può avvenire oltre il termine di elaborazione e stampa del LUL, l’obbligo normativo prevede la registrazione delle consegne nel LUL nel periodo in cui il lavoratore ha concretamente svolto la propria attività, a prescindere dall’effettivo pagamento. Le somme corrisposte devono essere registrate nel mese di effettiva erogazione secondo il principio di cassa (in tal senso, viene suggerito di indicare nel campo “note” del LUL il periodo di competenza a cui le somme erogate si riferiscono);
• nei mesi in cui il lavoratore autonomo non abbia effettuato attività, pur mantenendosi attivo il contratto, il committente è tenuto comunque a generare il prospetto paga con valori a zero in virtù della funzione di rendicontazione consuntiva dell’attività che è propria del LUL;
• nei casi in cui vi sia una pluralità di ordini di consegna da recapitare nello stesso luogo e nei confronti dello stesso acquirente, l’interpello stabilisce di calcolare le consegne prendendo a riferimento il sistema tariffario concretamente applicato: se è prevista una tariffa distinta per ciascun ordine, le registrazioni nel LUL saranno riportate come consegne separate. Se il compenso è unico per la totalità degli ordini consegnati in un’unica soluzione allo stesso destinatario, l’operazione può essere considerata come unica consegna.

INAIL, DENUNCE E COMUNICAZIONI

INAIL: le ulteriori novità sul Bando ISI 2025

INAIL, Comunicato 8 settembre 2026Comunicato 8 settembre 2026

L’INAIL – con comunicato dell’8 settembre 2026 – ha reso noto d’aver prorogato entro le ore 18 del 26 ottobre 2026, la scadenza per il caricamento della documentazione a completamento delle domande ammesse negli elenchi cronologici provvisori CD e NCD.
Com’è noto, l’iniziativa è rivolta:

• alle imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di commercio industria artigianato e agricoltura (CCIAA) secondo le distinzioni di seguito specificate in relazione ai diversi Assi di finanziamento;
• agli enti del Terzo settore di cui al D.Lgs. n. 117/2017, come modificato dal D.Lgs. n. 105/2018, limitatamente all’Asse 1.1, tipologia di intervento d) per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di persone.

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INCENTIVI ALLE AZIENDE

Le nuove agevolazioni alle PMI della filiera della moda

MIMIT, D.M. 6 agosto 2026

Il Ministero delle Imprese e del made in Italy – con D.M. 6 agosto 2026 – ha definito le modalità di attuazione delle agevolazioni alle PMI della filiera della moda.
Com’è noto, l’art. 3, legge n. 34/2026 (legge annuale sulle piccole e medie imprese) assegna un importo pari a 100 milioni di euro all’apposita sezione del “Fondo per la crescita sostenibile”, al fine di promuovere e sostenere, la realizzazione di programmi di sviluppo, di importo non inferiore a 1 milione di euro e non superiore a 20 milioni di euro, proposti dalle piccole e medie imprese appartenenti alla filiera della moda, diretti a valorizzare l’integrazione di processi produttivi localizzati in Italia lungo l’intera filiera, l’utilizzo prevalente di semilavorati di origine italiana o europea, nonché i programmi proposti da aggregazioni di imprese.
L’incentivo, concesso nella forma di contributo a fondo perduto o finanziamento agevolato, opera nel quadro del regolamento (regolamento GBER) e del regolamento (regolamento de minimis), risultando un aiuto di Stato ai sensi dell’art. 107, paragrafo 1, del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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Al via la richiesta dei contributi per la formazione nell’autotrasporto

MIT, D.M. 6 maggio 2026

Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti – con D.M. 6 maggio 2026 – ha previsto che le domande per il bonus formazione autotrasporto 2026 possono essere presentate dal 21 settembre al 30 ottobre 2026, esclusivamente in modalità telematica attraverso la piattaforma informatica di RAM Logistica, Infrastrutture e Trasporti SPA, soggetto gestore dell’incentivo.
La misura mette a disposizione 5 milioni di euro per sostenere le imprese che investono nella crescita professionale del proprio personale, favorendo l’innovazione organizzativa, la sicurezza e la competitività del comparto.

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Il nuovo esonero contributivo per le aziende certificate in tema di conciliazione famiglia-lavoro

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed il Ministero della Famiglia, D.M. 8 settembre 2026

In data 8 settembre 2026 è stato sottoscritto – tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed il Ministero della Famiglia – il decreto sull’operatività dell’accesso all’esonero contributivo destinato alle aziende che ottengono la Certificazione sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro.
Il decreto definisce requisiti e modalità di accesso all’agevolazione: la certificazione ha una validità di 36 mesi e il beneficio, parametrato su base mensile, spetta per il relativo periodo e comunque non oltre il 31 dicembre 2028.
I parametri minimi da rispettare per il conseguimento della certificazione per la conciliazione tra famiglia e Lavoro sono quelli individuati dalla UNI/PdR 192:2026, pubblicata il 14 aprile 2026 e denominata “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”.
La prassi di riferimento prevede specifici KPI – Key Performance Indicator relativi alle politiche aziendali di sostegno alla famiglia, con particolare attenzione alla maternità, alla paternità e ai carichi di cura familiare. La certificazione deve essere rilasciata da organismi di valutazione della conformità accreditati per questo specifico ambito e ha una validità di 36 mesi.
Per le aziende certificate il decreto prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali complessivi a carico del datore di lavoro.
L’INPS può autorizzare l’agevolazione in misura non superiore all’1%, fermo restando il limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda.
L’esonero viene parametrato su base mensile e fruito direttamente in riduzione dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, in relazione alle mensilità per le quali risulta valida la certificazione.
Il beneficio è riconosciuto a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge n. 112/2026 e può essere fruito per il periodo di validità della certificazione, comunque non oltre il 31 dicembre 2028.

INPS, CONTRIBUZIONE

INPS: fruizione dello sgravio contributivo connesso ai contratti di solidarietà accompagnati da CIGS

INPS, Messaggio 8 settembre 2026, n. 2758

L’INPS – con Messaggio dell’8 settembre 2026, n. 2758 – ha comunicato che sono ammesse alla fruizione dello sgravio contributivo connesso ai contratti di solidarietà (CdS) accompagnati da CIGS le imprese destinatarie dei decreti di ammissione alle riduzioni contributive in argomento i cui periodi di CIGS per contratto di solidarietà si sono conclusi entro il 30 novembre 2025.
Le imprese interessate dai provvedimenti ministeriali, per esporre nel flusso Uniemens le quote di sgravio spettanti per il periodo autorizzato, devono valorizzare all’interno di <DenunciaAziendale>, <AltrePartiteACredito>, i seguenti elementi:

• nell’elemento <CausaleACredito> devono inserire il codice causale già in uso “L972”, avente il significato di “Arretrato conguaglio sgravio contributivo per i CdS stipulati ai sensi dell’art. 21, comma 1, lett. c), D. Lgs. n. 148/2015, anno 2024”;
• nell’elemento <ImportoACredito> devono indicare il relativo importo.

Tali operazioni di conguaglio devono essere effettuate entro il 16 dicembre 2026.
Le imprese che hanno diritto al beneficio e che hanno sospeso o cessato l’attività, ai fini della fruizione dello sgravio spettante, devono avvalersi della procedura delle regolarizzazioni contributive (Uniemens/vig).

INPS, DENUNCE E COMUNICAZIONI

Gestione artigiani e commercianti: al via l’emissione di Avvisi Bonari rate con scadenza agosto 2025, novembre 2025 e febbraio 2026

INPS, Messaggio 9 settembre 2026, n. 2775

L’INPS – con Messaggio del 9 settembre 2026, n. 2775 – ha comunicato che sono in corso le elaborazioni per l’emissione degli Avvisi Bonari relativi alle rate riguardanti la contribuzione fissa con scadenza nei mesi di agosto 2025, novembre 2025 e febbraio 2026 per i lavoratori autonomi iscritti alle Gestioni degli Artigiani ed esercenti attività commerciali.
Gli Avvisi Bonari sono a disposizione del contribuente all’interno del “Cassetto previdenziale Artigiani e Commercianti” ai seguenti percorsi: per la comunicazione: “Cassetto Previdenziale Artigiani e Commercianti” > “Comunicazione bidirezionale” > “Atti emessi” > “Avvisi bonari generalizzati”; per il modello F24 precompilato: “Cassetto Previdenziale Artigiani e Commercianti” > “Posizione Assicurativa” > “Avvisi Bonari – Com. di Debito – Codeline per regolarizzazione”.
Contestualmente, verrà inviata una e-mail di alert ai titolari della posizione contributiva e ai loro intermediari che abbiano fornito il proprio indirizzo di posta elettronica.

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Pubblicato il modulo TFR3 relativo ai lavoratori di nuova assunzione a decorrere dal 1° luglio 2026

D.M. 4 settembre 2026

In data 8 settembre 2026, nella sez. “pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato il Decreto MLPS/MEF del 4 settembre 2026, attuativo dell’art. 8 del D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, come modificato dalla Legge di Bilancio 2026, con il correlato modulo TFR3 (Allegato A), istituito al fine di dare attuazione alle novità in materia di previdenza complementare introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, con particolare riferimento alle nuove modalità di conferimento tacito o automatico del TFR.
Il modulo TFR3 in formato digitale potrà essere compilato online, ed eventualmente notificato al datore di lavoro, nel rispetto della normativa vigente in materia di identificazione dell’utente, protezione dei dati personali e dematerializzazione.
Il modulo contiene:

• l’attestazione dell’avvenuta informativa ai sensi dell’articolo 8, comma 8, del D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252;
• l’indicazione delle opzioni esercitabili dal lavoratore ai sensi dell’articolo 8, comma 7-quater , di cui al medesimo decreto;
• le dichiarazioni relative alla posizione previdenziale pregressa ai sensi dell’articolo 8, comma 9-bis, di cui al medesimo decreto;
• le avvertenze relative agli effetti dell’adesione automatica di cui all’articolo 8, commi 7, 7-bis, 7-ter e 7-quinquies, di cui al medesimo decreto.

APPROFONDIMENTI

INAIL, DENUNCE E COMUNICAZIONI

INAIL: prorogato il termine per il caricamento della documentazione del Bando ISI 2025

In data 8 settembre 2026, l’INAIL ha comunicato d’aver prorogato entro le ore 18 del 26 ottobre 2026, la scadenza per il caricamento della documentazione a completamento delle domande ammesse negli elenchi cronologici provvisori CD e NCD.
Com’è noto, l’Avviso ha l’obiettivo di incentivare le imprese alla realizzazione di progetti per il miglioramento documentato delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori, nonché incoraggiare le micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli all’acquisto di nuovi macchinari ed attrezzature di lavoro caratterizzati da soluzioni innovative per ridurre in misura significativa le emissioni inquinanti, migliorare l’efficienza e la sostenibilità complessiva e diminuire i livelli di rumorosità o il rischio infortunistico o quello derivante dallo svolgimento di operazioni manuali.
L’iniziativa è rivolta:

• alle imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di commercio industria artigianato e agricoltura (CCIAA) secondo le distinzioni di seguito specificate in relazione ai diversi Assi di finanziamento;
• agli enti del Terzo settore di cui al D.Lgs. n. 117/2017, come modificato dal D.Lgs. n. 105/2018, limitatamente all’Asse 1.1, tipologia di intervento d) per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di persone.

Sono finanziabili le seguenti tipologie di progetto principale suddivise in 5 Assi di finanziamento:

• progetti per la riduzione dei rischi tecnopatici (di cui all’allegato 1.1) – Asse di finanziamento 1;
• progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (di cui all’allegato 1.2) – Asse di finanziamento 1;
• progetti per la riduzione dei rischi infortunistici (di cui all’allegato 2) – Asse di finanziamento 2;
• progetti di bonifica da materiali contenenti amianto (di cui all’allegato 3) – Asse di finanziamento 3;
• progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori di attività (di cui all’allegato 4) – Asse di finanziamento 4;
• progetti per micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli (di cui all’allegato 5) – Asse di finanziamento 5.

Per gli Assi di finanziamento 1.1, 2, 3 e 4, le imprese hanno la facoltà di affiancare al progetto principale un intervento aggiuntivo, selezionabile tra quelli espressamente previsti, per ciascun Asse, nella sezione «interventi aggiuntivi».
Le risorse finanziarie destinate dall’Inail ai progetti ammessi sono ripartite per regione/provincia autonoma e per assi di finanziamento.
Di tale ripartizione è data evidenza nell’allegato “Isi 2025 – risorse economiche”, parte integrante degli Avvisi pubblici regionali/provinciali.
Il finanziamento concedibile è a fondo perduto, calcolato sulle spese sostenute al netto dell’iva, secondo le seguenti specifiche:

• per gli Assi 1.1, 2, 3, 4 nella misura del 65% dell’importo delle spese ritenute ammissibili;
• per l’Asse 1.2 nella misura dell’80% dell’importo delle spese ritenute ammissibili;
• per l’Asse 5 (5.1 e 5.2) nella misura:
• fino al 65% per i destinatari del sub Asse 5.1 (generalità delle imprese agricole);
• fino all’80% per i destinatari del sub Asse 5.2 (giovani agricoltori).

L’ammontare del finanziamento è compreso tra un importo minimo di € 5.000,00 e un importo massimo di € 130.000,00; non è previsto limite minimo per le imprese con meno di 50 dipendenti richiedenti un finanziamento per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (Asse 1.2).
Per gli Assi di finanziamento 1.1, 2, 3 e 4, le imprese hanno la facoltà di affiancare al progetto principale un intervento aggiuntivo, selezionabile tra quelli espressamente previsti, per ciascun Asse, nell’elenco degli interventi aggiuntivi ammissibili.
L’intervento aggiuntivo può essere finanziato fino all’80% del suo valore, entro un limite massimo pari alla minore cifra tra l’importo massimo erogabile di € 20.000,00 e l’importo corrispondente al residuo del massimale finanziabile calcolato sottraendo da € 130.000,00 l’importo richiesto per il progetto principale.

INCENTIVI ALLE AZIENDE

Filiera della moda: al via le agevolazioni del MIMIT

Il Ministero delle Imprese e del made in Italy – con decreto 6 agosto 2026 – ha definito le modalità di attuazione delle agevolazioni alle PMI della filiera della moda.
Le risorse destinate all’agevolazione, pari a cento milioni di euro, avranno le seguenti riserve:

• il 25% sarà destinato alle iniziative proposte da imprese di micro e piccola dimensione;
• il 40% sarà destinato alle iniziative da realizzare nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Calabria, Puglia, Sicilia e Sardegna.

Possono beneficiare delle agevolazioni previste dal presente provvedimento le piccole e medie imprese in possesso dei seguenti requisiti:

• essere regolarmente costituite, iscritte e “attive” nel Registro delle imprese della Camera di commercio territorialmente competente;
• operare nella “filiera” della moda: le PMI dovranno svolgere almeno una delle attività presenti nell’allegato 1 del decreto;
• non essere sottoposte a procedura concorsuale con finalità liquidatorie e a qualsiasi altra procedura estintiva equivalente secondo il Codice della crisi d’impresa;
• non trovarsi in condizioni tali da risultare impresa in difficoltà secondo il regolamento GBER;
• non aver beneficiato di un importo complessivo di aiuti de minimis che determini il superamento dei massimali previsti dalla disciplina europea di riferimento.

Sono escluse dalle agevolazioni le PMI:

• nei cui confronti sia verificata l’esistenza di una causa di decadenza, di sospensione o di divieto prevista dal codice delle leggi antimafia;
• nei cui confronti sia stata applicata la sanzione interdittiva;
• i cui legali rappresentanti o amministratori, alla data di presentazione della domanda, siano stati condannati, con sentenza definitiva o decreto penale di condanna divenuto irrevocabile, per i reati che costituiscono motivo di esclusione di un operatore economico dalla partecipazione a una procedura di appalto o concessione ai sensi della normativa in materia di contratti pubblici vigente alla data di presentazione della domanda;
• che non risultino in regola con il DURC;
• che non abbiano adempiuto all’obbligo di stipula di contratti assicurativi a copertura dei danni catastrofali.

Le agevolazioni sono destinate alle PMI che realizzano piani di sviluppo che prevedono programmi di investimento nel settore della moda.
In particolare, le agevolazioni sono dirette a:

• creare una nuova unità produttiva;
• ampliare la capacità di produzione di un’unità produttiva già esistente;
• riconvertire e/o ristrutturare un’unità produttiva già esistente;
• acquisire attivi di uno stabilimento esistente.

Il piano di sviluppo può essere realizzato in forma congiunta da parte di più PMI, fermo restando un numero complessivo di PMI partecipanti non inferiore a tre e non superiore a sei. Ai fini della presentazione del piano di sviluppo in forma congiunta, le PMI partecipanti sono tenute a rappresentare puntualmente la natura dei collegamenti esistenti o previsti e gli obiettivi comuni perseguiti e posti a base della presentazione di un piano di sviluppo congiunto.
I programmi dovranno essere realizzati nel territorio nazionale e dovranno prevedere spese ammissibili di importo non inferiore complessivamente ad € 1.000.000 e non superiore ad € 20.000.000.
I programmi devono inoltre:

• essere avviati successivamente alla data di presentazione della domanda;
• prevedere un termine di ultimazione non superiore a trentasei mesi dalla data del provvedimento di concessione delle agevolazioni (ferma restando la possibilità da parte del Ministero, su richiesta motivata del soggetto beneficiario, di autorizzare una proroga del predetto termine non superiore a dodici mesi).

Le spese ammissibili, in relazione al progetto di riferimento, sono le seguenti:

• programmi di investimento produttivo: acquisto e realizzazione di immobilizzazioni materiali e immateriali che riguardano il suolo aziendale, le opere murarie, macchinari, impianti ed attrezzature vari, nuovi di fabbrica.
• progetti per l’innovazione di processo e l’innovazione dell’organizzazione: spese e costi relativi a personale dipendente assunto come tecnico o ricercatore, brevetti e servizi di consulenza, strumenti e attrezzature di nuova fabbricazione, spese generali derivanti direttamente dal progetto e materiali utilizzati per lo svolgimento del progetto.
• progetti per la formazione del personale: spese e costi relativi alla formazione del personale, incluse le spese di viaggio, le spese di alloggio, i materiali e le forniture con attinenza diretta al progetto e ai servizi di consulenza connessi al progetto di formazione.
• progetti di ricerca industriale e sviluppo sperimentale: spese relative a ricercatori, tecnici e altro personale ausiliario nella misura in cui sono impiegati nel progetto, costi relativi a strumentazione e attrezzature, nuovi di fabbrica, brevetti acquisiti o ottenuti in licenza da fonti esterne alle normali condizioni di mercato, nonché costi per i servizi di consulenza e servizi equivalenti utilizzati esclusivamente ai fini del progetto.

INCENTIVI ALLE AZIENDE

In un decreto MIT le modalità di richiesta del cd. Bonus formazione autotrasporto

Nella Gazzetta Ufficiale dell’8 luglio 2026, n. 156 è stato pubblicato il decreto MIT 6 maggio 2026, recante “Modalità di ripartizione e di erogazione delle risorse da destinare agli incentivi per la formazione professionale nel settore dell’autotrasporto per l’annualità 2026”.
Possono presentare domanda:

• imprese di autotrasporto di merci per conto terzi, aventi sede principale o secondaria in Italia, regolarmente iscritte al Registro Elettronico Nazionale (REN);
• imprese che esercitano l’attività esclusivamente con veicoli di massa complessiva fino 1,5 tonnellate, purché iscritte all’Albo nazionale degli autotrasportatori;
• consorzi e cooperative iscritti nella sezione speciale dell’Albo nazionale degli autotrasportatori.

Ogni impresa può presentare una sola domanda di contributo. Nel caso di imprese aderenti a consorzi o cooperative, la richiesta può essere presentata alternativamente dall’impresa o dalla forma associata, evitando qualsiasi duplicazione del beneficio.
I contributi finanziano la formazione di:

• titolari;
• soci;
• amministratori;
• dipendenti;
• addetti inquadrati nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
• dirigenti delle imprese di autotrasporto.

Restano esclusi i corsi obbligatori previsti dalla normativa per l’accesso alla professione di autotrasportatore, per il rinnovo dei titoli abilitativi e, più in generale, tutta la formazione che le imprese sono già tenute a garantire per legge.
Le iniziative formative possono essere organizzate attraverso:

• piani aziendali;
• piani interaziendali;
• piani territoriali;
• progetti sviluppati nell’ambito di filiere produttive.

I corsi devono riguardare tematiche quali:

• gestione aziendale;
• innovazione organizzativa;
• digitalizzazione;
• nuove tecnologie;
• sicurezza stradale;
• sicurezza sul lavoro
• sostenibilità e competitività del settore logistico.

Le attività formative dovranno essere avviate a partire dal 1° dicembre 2026 concluse entro il 12 giugno 2027.
Sono inoltre ammissibili le spese sostenute per la progettazione del piano formativo, purché effettuate dal 9 luglio 2026 in poi.
Sono finanziabili i costi direttamente collegati alla realizzazione del progetto formativo tra cui:

• docenza;
• tutoraggio;
• progettazione e coordinamento;
• materiale didattico;
• noleggio di aule e attrezzature;
• consulenze specialistiche;
• spese di viaggio e alloggio dei docenti;
• costi indiretti nei limiti previsti dalla normativa europea.

Le spese di consulenza non possono superare il 30% del totale dei costi ammissibili, mentre i costi indiretti sono riconosciuti in misura forfettaria fino al 7% delle spese ammissibili.
Il contributo è concesso nel rispetto dell’art. 31, Regolamento (UE) n. 651/2014 alla formazione.
Il decreto stabilisce i seguenti importi massimi concedibili:

• € 15.000 per le microimprese;
• € 50.000 per le piccole imprese;
• € 100.000 per le medie imprese;
• € 150.000 per le grandi imprese.

Per consorzi e cooperative il contributo massimo può raggiungere € 300.000, fermo restando il rispetto dei limiti previsti dalla normativa europea sugli aiuti di Stato.

PRINCIPALI SCADENZE

Data scadenza/decorrenza	Ambito	Attività	Soggetti obbligati	Modalità
Mercoledì 16/09/2026	INPS	Versamento contributo Tfr al Fondo di Tesoreria	Datori di lavoro del settore privato con almeno 50 addetti dalla loro prima costituzione e datori che hanno raggiunto i 60 addetti alla fine del 2025	Modello F24 on line
Mercoledì 16/09/2026	INPS	Versamento contributo fondo di integrazione salariale	Datori di lavoro operanti in settori non coperti dalla normativa in materia d’integrazione salariale (Codice autor. INPS 0J)	Modello F24 on line – Denuncia Uniemens
Mercoledì 16/09/2026	INPS	Versamento alla Gestione separata dei contributi calcolati su compensi erogati nel mese precedente a collaboratori coordinati e continuativi e venditori a domicilio, iscritti e non iscritti a forme di previdenza obbligatoria	Committenti	Modello F24 on line
Mercoledì 16/09/2026	INPS	Versamento dei contributi sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti corrisposte nel mese precedente	Datori di lavoro	Modello F24 on line
Mercoledì 16/09/2026	INPS ex ENPALS	Versamento contributi previdenziali relativi al mese precedente	Aziende dei settori dello spettacolo e dello sport	Modello F24 on line
Mercoledì 16/09/2026	IRPEF	Versamento ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, provvigioni, indennità di cessazione del rapporto di agenzia e di collaborazione coordinata e continuativa corrisposti nel mese precedente	Sostituti d’imposta	Modello F24 on line
Mercoledì 16/09/2026	IRPEF	Versamento addizionale regionale: rata addizionale regionale trattenuta ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente o in unica soluzione a seguito delle operazioni di cessazione del rapporto di lavoro.	Sostituti d’imposta	Modello F24 on line
Mercoledì 16/09/2026	IRPEF	Versamento addizionale comunale: versamento delle rate dell’addizionale comunale previsto in forma di acconto e saldo. In caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno, l’addizionale residua dovuta e versata in un’unica soluzione.	Sostituti d’imposta	Modello F24 on line
Mercoledì 16/09/2026	INPGI	Versamento dei contributi mensili dovuti dai giornalisti con contratto di collaborazione (Gestione Separata)	Datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze giornalisti con contratti di collaborazione	Modello F24/Accise
Mercoledì 16/09/2026	INPS	Versamento trimestrale dei contributi per gli operai agricoli a tempo indeterminato e determinato	Aziende agricole	Modello F 24 on line
Lunedì 21/09/2026	FASC	Denuncia e versamento contributi relativi al mese precedente dovuti al fondo di previdenza per gli impiegati	Imprese di spedizione e agenzie marittime che applicano il Ccnl Agenzie marittime e aeree e il Ccnl Autotrasporto merci e logistica	Bonifico bancario – Denuncia telematica
Venerdì 25/09/2026	ENPAIA	Denuncia delle retribuzioni e versamento dei contributi previdenziali per gli impiegati	Aziende agricole	M.A.V. bancario – denuncia on line
Mercoledì 30/09/2026	Mod.730	I datori di lavori che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° settembre al 30 settembre: consegnano al dipendente copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3; inviano all’Agenzia delle Entrate i modelli 730	Sostituti d’imposta	Presentazione
Mercoledì 30/09/2026	INPS ex ENPALS	Denuncia contributiva mensile unificata	Aziende settori sport e spettacolo	Procedura telematica
Mercoledì 30/09/2026	INPS	Denuncia contributiva e retributiva – Uniemens individuale comunicazione dei dati retributivi e contributivi	Datori di lavoro	Trasmissione telematica
Mercoledì 30/09/2026	LUL	Stampa Libro Unico del Lavoro relativo al periodo di paga precedente	Datori di lavoro, intermediari obbligati alla tenuta	Stampa meccanografica – Stampa Laser

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