Lavoro

1° Contenuto riservato: Le novità dal 14 al 20 aprile 2025

VIDEOPILLOLA DI VALERIA RASO | 22 APRILE 2025 La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: bonus giovani e donne; denuncia/comunicazione di infortunio; bonus nuovi nati 2025; TFR; rettifica

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1° Contenuto riservato: Nuova classificazione ATECO: quali effetti dal 1° aprile 2025?

CIRCOLARE MONOGRAFICA di Francesco Geria – LaborTre Studio Associato | 18 APRILE 2025 Aggiornamento della “procedura iscrizione e variazione azienda” e i riflessi sui flussi Uniemens Dal 1° aprile 2025, l’INPS ha adottato ufficialmente la nuova classificazione delle attività economiche ATECO 2025, predisposta dall’ISTAT e recepita a livello nazionale con riferimento alla versione europea NACE

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2° Contenuto riservato: Circolare per il Cliente 18 aprile 2025, n. 280

CIRCOLARI PER IL CLIENTE A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 18 APRILE 2025 La particolare natura del rapporto di lavoro domestico, strettamente afferente alla sfera privata del datore di lavoro, merita particolare attenzione da parte di quest’ultimo nella selezione del personale e nella gestione amministrativa del rapporto stesso. Dunque è di primaria importanza seguire puntualmente tutti

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3° Contenuto riservato: Il rapporto mondiale sui salari

COMMENTO di Giulio D’Imperio | 18 APRILE 2025 L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) nel redigere il Rapporto mondiale sui salari 2024-2025 si è soffermata sulle diseguaglianze salariali e sulle diseguaglianze dei redditi da lavoro a livello mondiale e regionale. Iniziativa gratuita organizzata con l’approvazione dell’editore riservata agli iscritti alla nostra informativa. E’ severamente proibita la

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2° Contenuto riservato: Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro

GUIDE OPERATIVE DI DANIELE BONADDIO | 17 APRILE 2025 La particolare natura del rapporto di lavoro domestico, strettamente afferente alla sfera privata del datore di lavoro, merita particolare attenzione da parte di quest’ultimo nella selezione del personale e nella gestione amministrativa del rapporto stesso. Dunque è di primaria importanza seguire puntualmente tutti gli adempimenti di

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