PRIMA LETTURA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 4 AGOSTO 2026 Con Messaggio 3 agosto 2026, n. 2540 , l’INPS fornisce chiarimenti in merito al riconoscimento delle dimissioni per giusta causa ai fini dell’accesso all’indennità di disoccupazione NASpI in caso di recesso dal rapporto di lavoro per la tutela del bene supremo della vita da
CIRCOLARE PER IL CLIENTE A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 4 AGOSTO 2026 IN BREVE CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LAVORO Sottoscritta intesa istituzionale MLPS/CNEL sull’archivio amministrativo dei contratti aziendali e territoriali MLPS, Comunicato 15 luglio 2026; CNEL, Comunicato 28 luglio 2026, n. 219 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con comunicato del 15 luglio 2026 – ha reso
VIDEO E PODCAST DI VALERIA RASO | 3 AGOSTO 2026 La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: posta elettronica dei dipendenti; assunzione di lavoratrici madri; stabilizzazione dei
COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 3 AGOSTO 2026 In tema di licenziamento disciplinare per fatti estranei al rapporto di lavoro aventi rilevanza penale, qualora la contrattazione collettiva colleghi la condotta espulsiva al passaggio in giudicato della sentenza penale di condanna, il differimento del licenziamento a una data successiva a tale
L’OPINIONE DI MASSIMO BRAGHIN | 3 AGOSTO 2026 Il quadro IS della dichiarazione IRAP 2026 conferma l’impianto delle deduzioni previste dall’articolo 11 del D.Lgs. n. 446/1997, strumento che resta la principale leva di alleggerimento del carico impositivo legato al costo del personale. L’analisi dei righi dedicati ai contributi assicurativi, alle spese per apprendisti e disabili, alla
CIRCOLARE MONOGRAFICA Dal 1° ottobre 2026 non sarà più possibile trasmettere nuove domande all’INPS per gli eventi incentivabili già realizzati nel periodo di operatività delle tre misure DI DANIELE BONADDIO | 3 AGOSTO 2026 Con il Messaggio n. 2451 del 23 luglio 2026, l’INPS ha fissato al 30 settembre 2026 il termine ultimo per la presentazione
CIRCOLARE MONOGRAFICA La disposizione, applicabile sino al 31 dicembre 2029, consente di disporre il distacco anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 31 LUGLIO 2026 La Legge 25 giugno 2026, n. 112, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, ha introdotto l’articolo
COMMENTO DI FRANCESCA BICICCHI – STUDIO NEVIO BIANCHI & PARTNERS | 31 LUGLIO 2026 L’INAIL, con la Nota 24 luglio 2026 , ha comunicato di aver reso disponibile il nuovo Modello OT23 per il 2027, scaricabile insieme alla guida per la compilazione, per la richiesta di riduzione del tasso medio di tariffa a fronte degli interventi migliorativi realizzati nel
RASSEGNA DI GIURISPRUDENZA A CURA DI BENEDETTA CARGNEL | 31 LUGLIO 2026 APPALTO Cambio I limiti applicativi della clausola sociale nel transito del personale in caso di cambio appalto – Cass., Sez. Lav., ord. 7 luglio 2026, n. 22833 Il Fatto Un lavoratore, precedentemente assunto pressa una cooperativa, adiva il Tribunale per ottenere l’assunzione presso un’azienda speciale,
NEWS 31 LUGLIO 2026 Approvato in via definitiva dal Parlamento Europeo l’aggiornamento del regolamento sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, introducendo criteri più chiari per stabilire quale legislazione nazionale in materia di sicurezza sociale si applichi ai lavoratori mobili nell’UE. Di seguito, le novità più rilevanti: Per i lavoratori frontalieri, viene inoltre chiarito quale Stato
