COMMENTO DI DANIELE BONADDIO | 24 SETTEMBRE 2026 Con l’Istruzione operativa 18 settembre 2026, pubblicata il 21 settembre, l’INAIL interviene sui prerequisiti necessari per il riconoscimento della riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione, fornendo un importante chiarimento sui controlli relativi al rispetto delle disposizioni obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro
COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 24 SETTEMBRE 2026 L’obbligo di vigilanza sull’andamento del cantiere, sull’operato delle imprese esecutrici sorge in capo al coordinatore per l’esecuzione soltanto dal momento in cui questi abbia avuto conoscenza dell’inizio dei lavori. L’omessa comunicazione dell’avvio delle attività, da parte dei soggetti tenuti, preclude l’insorgenza del
CIRCOLARE TUTTOQUESITI Le risposte alle domande dei professionisti DI STEFANO ROSSETTI | 23 SETTEMBRE 2026 Si presentano le risposte ai quesiti pervenuti durante il Webinar Come fare dal titolo“Come gestire fiscalmente i fringe benefit dei lavoratori dipendenti”.I fringe benefits rappresentano uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese per integrare la retribuzione e valorizzare il rapporto con i lavoratori,
COMMENTO DI ALICE CHINNICI | 23 SETTEMBRE 2026 Con la Circolare n. 98 dell’11 settembre 2026 l’INPS comunica la variazione della misura dell’interesse di dilazione e di differimento e delle sanzioni civili per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, a seguito della decisione di politica monetaria della Banca Centrale Europea del 10 settembre 2026,
SCHEDA PRATICA DI MASSIMO BRAGHIN | 23 SETTEMBRE 2026 Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con
L’OPINIONE DI DANIELE CIRIOLI | 23 SETTEMBRE 2026 Permessi 104, 3 giorni al mese restano il limite complessivo quando più familiari assistono la stessa persona con disabilità. L’INPS chiarisce chi deve restituire l’indebito: paga chi supera il limite; in caso di fruizione contemporanea, il recupero viene ripartito tra i lavoratori. Tre giorni al mese, non
COMMENTO DI DANIELE BONADDIO | 22 SETTEMBRE 2026 Con l’Interpello n. 1 del 1° settembre 2026 , il Ministero del Lavoro, sentito l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha fornito importanti chiarimenti sul nuovo obbligo di tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) per i rider autonomi disciplinati dall’articolo 47-bis del D.Lgs. n. 81/2015. La questione nasce dalle modifiche
COMMENTO DI GIOVANNI IMPROTA | 22 SETTEMBRE 2026 In caso di rapporto formalmente instaurato come collaborazione a progetto, l’accertamento giudiziale della natura subordinata del rapporto, ai sensi dell’art. 69 , comma 2, D.Lgs. n. 276/2003, non integra un’ipotesi di conversione del contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 32, comma 5, Legge n. 183/2010, poiché non
SCHEDA PRATICA DI MASSIMO BRAGHIN | 22 SETTEMBRE 2026 L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha introdotto una nuova disciplina in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La norma prevede, nello specifico che, a pena di inefficacia, le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente
NEWS 22 SETTEMBRE 2026 L’INPS – con comunicato del 18 settembre 2026 – ha reso noto che sta andando avanti l’attività di verifica delle informazioni utilizzate per il riconoscimento delle prestazioni sociali agevolate, con l’obiettivo di assicurare che i benefici e i sostegni economici siano attribuiti in modo corretto e coerente con la situazione economica
