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1° Contenuto riservato: Notifica a persona giuridica

MASSIMARIO – Cassazione Civile Corte Suprema di Cassazione – Sezione Tributaria – Ordinanza n. 13494 del 20 maggio 2025 Nel caso di notifica a persona giuridica, disciplinata dall’art. 145 c.p.c., la consegna dell’atto può essere dunque effettuata nei confronti di qualsiasi soggetto, il quale sia legato alla stessa da un rapporto che, non necessariamente di

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1° Contenuto riservato: Adempimenti IMU, TARI e IVIE 2025

CIRCOLARE MONOGRAFICA A CURA DI STUDIO MELI S.T.P. S.R.L. | 23 MAGGIO 2025 Scade il 16 giugno 2025 il termine per versare l’acconto IMU per l’anno di imposta 2025. Anche per quest’anno sono previsti diversi casi di esonero dal versamento dell’imposta.  Per agevolare il lavoro del Professionista è stata predisposta una Lettera informativa da inviare

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3° Contenuto riservato: Rottamazione-quater: le scadenze

SCHEDA PRATICA DI ANDREA AMANTEA | 23 MAGGIO 2025 Entro lo scorso 30 aprile era possibile presentare istanza di riammissione alla rottamazione-quater, commi 231-252 della legge n. 197/2022, Legge di bilancio 2023. Tale possibilità è stata prevista dall’art. 3-bis del D.L. n. 202/2024, c.d. decreto Milleproroghe. Chi sarà riammesso alla pace fiscale, entro il prossimo 30

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1° Contenuto riservato: Auto in uso promiscuo ai dipendenti: attenzione alla data di ordine del veicolo

CIRCOLARE MONOGRAFICA di Francesco Geria – LaborTre Studio Associato | 23 MAGGIO 2025 Criteri di quantificazione del valore imponibile in funzione di parametri ambientali con focus sulle importanti innovazioni del 2025 La concessione di autovetture aziendali ad uso promiscuo ai dipendenti rappresenta una delle forme più diffuse di fringe benefit nel rapporto di lavoro subordinato.

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2° Contenuto riservato: Incaricato al trattamento dei dati: come comportarsi in caso di rifiuto del lavoratore

COMMENTO di Barbara Garbelli | 23 MAGGIO 2025 La nomina formale del lavoratore come autorizzato al trattamento dei dati è un adempimento essenziale per garantire la conformità al GDPR. Il rifiuto del dipendente di sottoscrivere tale nomina può rappresentare un serio problema organizzativo e giuridico. È quindi necessario verificare la legittimità dell’incarico, chiarire i contenuti

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