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4° Contenuto riservato: Decreto Omnibus: novità in materia di familiari a carico e welfare aziendale

COMMENTO DI ANDREA AMANTEA | 10 SETTEMBRE 2026 Il D.Lgs. n. 148/2026 interviene nuovamente sulla disciplina dei familiari a carico e sul perimetro soggettivo delle agevolazioni fiscali collegate all’art. 12 del D.P.R. n. 917/1986, TUIR. In particolare, per le disposizioni che richiamano genericamente le persone indicate nell’art. 12 del TUIR viene eliminato, con effetto già dal periodo d’imposta 2025,

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1° Documento Riservato: Immobilizzazioni materiali: rilevazione e valutazione secondo l’OIC 16

CIRCOLARE MONOGRAFICA Le immobilizzazioni materiali incidono simultaneamente sulla struttura patrimoniale, sulla misurazione del risultato d’esercizio e sulla comparabilità dei bilanci nel tempo: tema di particolare rilevanza nella prassi professionale DI ROBERTA URBANO | 10 SETTEMBRE 2026 L’OIC 16 disciplina i criteri di rilevazione, classificazione e valutazione delle immobilizzazioni materiali, nonché le informazioni da fornire in nota

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4° Contenuto Riservato: Il decreto correttivo Omnibus

LETTERA PER IL CLIENTE A CURA DI STUDIO MELI S.T.P. S.R.L. | 10 SETTEMBRE 2026 Il D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 (decreto correttivo Omnibus) introduce importanti correzioni e integrazioni in materia di imposte sui redditi, IVA, sanzioni e accertamento. In particolare, le novità riguardano il Concordato Preventivo Biennale, il nuovo ravvedimento speciale per le annualità 2020-2023,

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1° Contenuto riservato: Fondo Fon.Ter.: pubblicato l’Avviso 1/2026

CIRCOLARE MONOGRAFICA Da giovedì 10 settembre 2026 sarà attiva la piattaforma per la presentazione delle richieste di contributo a valere sulla Iª Sessione di Presentazione A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 9 SETTEMBRE 2026 Il Fondo Fon.ter. (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario) ha pubblicato l’Avviso 1/2026, con il quale vengono finanziati

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2° Contenuto Riservato: Prodotti ottenuti dal lavoro forzato: vietata la cessione o l’acquisto

COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 9 SETTEMBRE 2026 Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea Serie C del 3 settembre 2026, la comunicazione (C/2026/4637) della Commissione recante le “Linee guida sull’applicazione del Regolamento UE 2024/3015 che vieta i prodotti ottenuti con il lavoro forzato sul mercato dell’Unione”: dal 14 dicembre 2027 le imprese

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3° Contenuto: Indennità di malattia: l’INPS modifica i criteri applicativi

L’OPINIONE DI GIUSEPPE BUSCEMA | 9 SETTEMBRE 2026 Dal 4 settembre 2026 l’INPS riconosce l’indennità di malattia anche per il giorno immediatamente precedente alla redazione del certificato medico in caso di visita ambulatoriale, purché non si tratti di un giorno festivo infrasettimanale, di sabato o di domenica. La Circolare n. 92/2026 supera così le precedenti indicazioni e

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4° Contenuto riservato: Al via i mini contratti di sviluppo del MIMIT in favore delle aziende della filiera dell’automotive

NEWS 9 SETTEMBRE 2026 Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy – con comunicato del 7 settembre 2026 – ha reso noto l’avvenuto impegno finanziario pari ad € 300.000.000 attraverso lo strumento dei mini contratti di sviluppo, in favore delle aziende della filiera dell’Automotive. Il provvedimento segue quanto previsto dal dpcm dello scorso 10 giugno

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1° Documento Riservato: Decreto Omnibus: novità in materia di familiari a carico e welfare aziendale

COMMENTO DI ANDREA AMANTEA | 9 SETTEMBRE 2026 Il D.Lgs. n. 148/2026 interviene nuovamente sulla disciplina dei familiari a carico e sul perimetro soggettivo delle agevolazioni fiscali collegate all’art. 12 del D.P.R. n. 917/1986, TUIR. In particolare, per le disposizioni che richiamano genericamente le persone indicate nell’art. 12 del TUIR viene eliminato, con effetto già dal periodo d’imposta 2025,

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3° Contenuto Riservato: Fringe benefit auto aziendali

SCHEDA PRATICA DI MARCO BOMBEN | 9 SETTEMBRE 2026 Il recente “Decreto Omnibus” (D.Lgs. n. 148/2026) ha nuovamente modificato la disciplina relativa alla determinazione del fringe benefit per le auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti. Per effetto delle novità assumono ora rilevanza gli anni di immatricolazione del veicolo ed eventuali optional, mentre viene

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