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2° Contenuto Riservato: For.Te.: al via il Catalogo nazionale della formazione continua

CIRCOLARE MONOGRAFICA DI GERARDO URTI | 8 LUGLIO 2026 Nuovo Catalogo Nazionale della Formazione Continua: uno strumento sperimentale destinato a supportare le imprese aderenti nella programmazione delle attività formative per un periodo di tre anni Con l’Avviso n. 1/2026, il Fondo Paritetico Interprofessionale For.Te. introduce il nuovo Catalogo Nazionale della Formazione Continua (C.N.F.C.), uno strumento

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3° Contenuto Riservato: Gli effetti dell’affrancamento straordinario delle riserve in sospensione d’imposta

COMMENTO DI STEFANO ROSSETTI | 8 LUGLIO 2026 Le imprese che hanno nel proprio patrimonio netto delle riserve in sospensione d’imposta possono valutare, alla luce di quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2026, di procedere all’affrancamento di tali riserve. Il presente contributo ha la finalità di illustrare gli effetti dell’affrancamento straordinario sia in capo alle società che

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4° Contenuto Riservato: Ammortamenti, svolta sul comodato

COMMENTO DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 8 LUGLIO 2026 L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 18431, dell’8 giugno 2026, conferma la deducibilità degli ammortamenti da parte del proprietario per i beni concessi in comodato a un fornitore che fornisce beni o esegue lavorazioni per conto del primo. Il contenzioso tributario La vicenda analizzata dalla

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1° Contenuto riservato: Lavoro agile all’estero: l’era dei nomadi digitali

CIRCOLARE MONOGRAFICA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 7 LUGLIO 2026 Disciplina italiana, limiti applicativi, profili fiscali, previdenziali, assicurativi e check-list operativa Il lavoro agile svolto dall’estero rappresenta una delle evoluzioni più rilevanti dell’organizzazione del lavoro contemporanea. La possibilità tecnica di rendere la prestazione da qualunque luogo non elimina, tuttavia, la necessità di

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2° Contenuto Riservato: Rapporto di lavoro subordinato

GUIDA DI EMANUELE MAESTRI | 6 LUGLIO 2026 Il lavoro subordinato, o lavoro dipendente, è il rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. La

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3° Contenuto: Domande telematiche di congedo di paternità obbligatorio: l’INPS aggiorna la procedura

COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 7 LUGLIO 2026 Le domande di congedo di paternità obbligatorio a pagamento diretto e di congedo parentale da parte dei lavoratori residenti all’estero devono pervenire esclusivamente in modalità telematica; per i periodi di congedo fruiti dai lavoratori e dalle lavoratrici residenti all’estero precedentemente alla pubblicazione

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4° Contenuto Riservato: Autotutela parziale: la lite non si estingue

COMMENTO DI MATTEO RIZZARDI | 7 LUGLIO 2026 L’istituto dell’autotutela rappresenta uno snodo cruciale nel rapporto tra Fisco e contribuente, consentendo all’Amministrazione finanziaria di correggere i propri errori senza attendere la scure del giudizio. Tuttavia, quando l’Ufficio procede a un annullamento soltanto parziale dell’atto impositivo, si assiste non di rado a un cortocircuito interpretativo da

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1° Contenuto riservato: Le novità dal 29 giugno al 5 luglio 2026

VIDEOPILLOLA DI VALERIA RASO | 6 LUGLIO 2026 La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: procedura presentazione congedo obbligatorio di paternità e congedo parentale; prime indicazioni operative

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