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1° Contenuto riservato: Fondartigianato: pubblicato l’Invito n. 1/2026 “Offerta di formazione continua 2026-2027”
CIRCOLARE MONOGRAFICA Tra le finalità indicate l’inclusione nel mondo del lavoro di donne, giovani e stranieri, con percorsi mirati per settori e territori A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 10 GIUGNO 2026 In data 4 giugno 2026, Fondartigianato ha reso noto l’avvio del nuovo Invito 1/2026 che prevede l’erogazione di 11 milioni di euro (dal 1° luglio 2026)
2° Contenuto Riservato: Stagionalità e contrattazione collettiva: a che punto siamo?
COMMENTO DI FRANCESCO LOMBARDO | 10 GIUGNO 2026 Nel panorama delle tipologie contrattuali flessibili, il contratto a tempo determinato stagionale occupa una posizione di assoluto rilievo. Il legislatore gli riserva un regime derogatorio particolarmente vantaggioso: nessun limite di durata massima cumulativa, nessuna causale, nessuno stop and go, esclusione dal computo percentuale. Si tratta, a tutti
3° Contenuto: Lettera per il Cliente – Trasparenza retributiva e parità di genere. Adempimenti operativi per i datori di lavoro
LETTERA PER IL CLIENTE A CURA DI ALESSIA NOVIELLO | 10 GIUGNO 2026 Il D.Lgs. n. 96/2026 introduce un sistema strutturato di trasparenza retributiva finalizzato a prevenire le discriminazioni di genere e a garantire maggiore equità nei processi di assunzione, gestione del personale e sviluppo professionale. Tutte le aziende sono chiamate a rivedere gli annunci di lavoro,
4° Contenuto riservato: Il knowledge graph dello Studio: oltre il RAG, verso l’ontologia della conoscenza professionale
PROFESSIONISTI E PROFESSIONE DI GIACOMO GRECI | 10 GIUGNO 2026 Costruire un sistema RAG per interrogare l’archivio dello studio e installare modelli linguistici in locale per garantire riservatezza e indipendenza è il primo passo verso la costruzione della propria base di conoscenza. Esiste un livello successivo, ancora poco esplorato nel contesto professionale italiano, che non
1° Documento Riservato: Le principali fattispecie di invalidità del bilancio
CIRCOLARE MONOGRAFICA Sopravvalutazione dell’attivo, sottostima del passivo e omissioni informative nella giurisprudenza sull’impugnazione del bilancio DI MASSIMILIANO TASINI | 10 GIUGNO 2026 Il contributo esamina le principali fattispecie di invalidità del bilancio di esercizio, con particolare riferimento alla sopravvalutazione dell’attivo, alla sottostima del passivo e alle omissioni informative. L’analisi evidenzia come la giurisprudenza valorizzi sempre
2° Contenuto: Governance, assetti e responsabilità nella crisi d’impresa
CIRCOLARE MONOGRAFICA Il ruolo del dottore commercialista tra prevenzione, assistenza all’impresa, consulenza tecnica e giudizi di responsabilità DI FRANCESCO PINELLI | 10 GIUGNO 2026 La crisi d’impresa non è più soltanto il momento terminale dell’insolvenza. È un processo che deve essere letto, misurato e governato attraverso assetti organizzativi, amministrativi e contabili capaci di produrre informazioni
3° Contenuto Riservato: Acconti CPB 2026: prima adesione, secondo anno e rinnovi
COMMENTO DI SANDRA PENNACINI | 10 GIUGNO 2026 L’istituto del concordato preventivo biennale produce conseguenze non solo sulla determinazione del reddito di impresa o lavoro autonomo e del valore della produzione netta IRAP rilevanti ai fini fiscali, impattando sull’ammontare delle imposte dovute a saldo per l’anno 2025, ma comporta anche il rispetto di regole particolari
4° Contenuto Riservato: Tassazione compensi attività sportive dilettantistiche
SCHEDA PRATICA DI DEVIS NUCIBELLA | 10 GIUGNO 2026 La corretta qualificazione dei compensi sportivi rappresenta oggi un passaggio essenziale per evitare errori fiscali e contributivi. Alla luce delle modifiche introdotte dalla riforma del lavoro sportivo, è necessario distinguere tra attività abituale e occasionale, verificare l’applicabilità delle franchigie previste per il dilettantismo e individuare il
1° Contenuto riservato: Licenziamenti disciplinari: analisi giurisprudenziali sulle casistiche consentite o meno
CIRCOLARE MONOGRAFICA Conseguenze del licenziamento disciplinare illegittimo, con una distinzione fondamentale tra i casi in cui spetta la reintegrazione e quelli in cui spetta soltanto una tutela economica A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 9 GIUGNO 2026 L’articolo 18 della Legge n. 300/1970 disciplina le conseguenze del licenziamento disciplinare illegittimo, con una distinzione
2° Contenuto Riservato: APE Sociale 2026: l’INPS aggiorna la mappa delle attività gravose
COMMENTO DI FRANCESCA BICICCHI – STUDIO NEVIO BIANCHI & PARTNERS | 9 GIUGNO 2026 Il Messaggio INPS n. 1808/2026 interviene sulla corretta individuazione delle attività gravose ai fini dell’APE Sociale, chiarendo il raccordo tra la vecchia classificazione ISTAT delle professioni e la nuova CP2021. L’APE Sociale continua a rappresentare uno dei principali strumenti di flessibilità in uscita
3° Contenuto: La gestione delle ore viaggio
SCHEDA PRATICA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 9 GIUGNO 2026 Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto
4° Contenuto riservato: Venditori porta a porta: criticità per l’applicazione del regime a forfait
NEWS 9 GIUGNO 2026 La circolare n. 9/E del 10 aprile 2019 ha chiarito che l’esercizio di un’attività esclusa dal regime forfetario, in quanto soggetta a un regime speciale IVA ovvero caratterizzata da una determinazione forfetaria del reddito, preclude l’applicazione del regime agevolato anche alle altre attività esercitate dal contribuente. Tale principio impone di verificare con attenzione la