Lavoro

2° Contenuto Riservato: Simulazione della malattia e licenziamento disciplinare: il disconoscimento dello stato di malattia può essere disposto solo dal medico legale

COMMENTO DI GIOVANNI IMPROTA | 7 MAGGIO 2026 La pronuncia in esame, l’Ordinanza della Corte di cassazione 8 aprile 2026, n. 8738 , si inserisce nel solco del contenzioso relativo ai licenziamenti disciplinari fondati sulla asserita simulazione dello stato di malattia, fattispecie rispetto alla quale con la pronuncia in esame la Cassazione ha precisato che la presenza

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4° Contenuto riservato: Rilasciata la versione 4.32.0 dell’allegato tecnico Uniemens

NEWS 7 MAGGIO 2026 In data 30 aprile 2026, l’INPS ha rilasciato la release 4.32.0 dell’allegato tecnico Uniemens, nonché la versione 4.32.0 del documento tecnico e dello schema di validazione. L’Istituto ha, inoltre, rilasciato la versione 56.0 dell’elenco dei Codici contratto della sezione “PosContributiva”. Le novità di maggior interesse, per quanto riguarda l’allegato tecnico, sono

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2° Contenuto Riservato: Aggiornate per il 2026 le diarie per gli assicurati fuori residenza

COMMENTO DI DANIELE BONADDIO | 6 MAGGIO 2026 Con la Circolare n. 15 del 21 aprile 2026, l’INAIL ha aggiornato, per l’anno 2026, gli importi delle diarie giornaliere riconosciute agli assicurati invitati fuori dal Comune di residenza presso gli uffici dell’Istituto per accertamenti medico-legali; accertamenti amministrativi; finalità terapeutiche. L’aggiornamento decorre dal 1° maggio 2026 ed è

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3° Contenuto: Fringe benefit: autovetture ad uso promiscuo

SCHEDA PRATICA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 6 MAGGIO 2026 La concessione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo (ossia utilizzabile sia per esigenze lavorative sia per scopi privati) al lavoratore dipendente configura un fringe benefit – una forma di retribuzione in natura. In base all’art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), i fringe

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1° Contenuto riservato: Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile: prorogata al 15 maggio la scadenza di presentazione

CIRCOLARE MONOGRAFICA La compilazione del Rapporto è obbligatoria per le aziende che occupano più di 50 dipendenti A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 5 MAGGIO 2026 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – con Comunicato 30 aprile 2026 – ha reso noto che “al fine di consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le

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