CIRCOLARE TUTTOQUESITI Le risposte alle domande dei professionisti DI FRANCESCO GERIA, GIOVANNI CRUCIANI | 5 FEBBRAIO 2026 Durante la giornata del Master Lavoro 2025/26 del 22 gennaio 2026 è stata proposta una lettura sistematica e operativa delle principali novità, aiutando professionisti e operatori del settore a orientarsi tra misure fiscali, contributive e di welfare introdotte dal
VIDEO E PODCAST DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 5 FEBBRAIO 2026 Entro il 16 marzo i sostituti d’imposta dovranno consegnare ai percipienti le annuali Certificazione Uniche. Nella CU2026 il mondo del lavoro sportivo vede, rispetto al precedente periodo di imposta, implementare i dati da indicare ed esporre conseguentemente alle novità e ai
COMMENTO DI ALICE CHINNICI | 5 FEBBRAIO 2026 Con il Messaggio n. 154/2026 l’INPS, dopo aver riepilogato le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 , ha comunicato i termini utili entro i quali presentare la domanda di indennità di discontinuità in favore dei lavoratori del settore dello spettacolo (IDIS) per l’anno 2026. Premessa Come noto il D.Lgs. 30 novembre
CIRCOLARE PER IL CLIENTE A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 5 FEBBRAIO 2026 IN BREVE IMPOSIZIONE FISCALE Definiti dall’AE i codici tributo per l’imposta sostitutiva sulle indennità turno, per lavoro notturno e nei giorni festivi Legge 30 dicembre 2025, n. 199; Agenzia delle Entrate, Risoluzione 29 gennaio 2026, n. 2 Nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2025,
CIRCOLARE MONOGRAFICA Possibilità di redigere la CU “conguagliante” e nuovi campi per i rimborsi forfettari DI MICHELE SILIATO | 4 FEBBRAIO 2026 Il nuovo modello “CU 2026”, approvato dall’Amministrazione finanziaria con il Provvedimento 15 gennaio 2026, n. 15707, contiene nuovi e rilevanti punti per la comunicazione delle informazioni reddituali derivanti da attività di lavoro sportivo nell’ambito
COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 4 FEBBRAIO 2026 Non vi è alcuna condotta antisindacale se il datore di lavoro, pur avendo disatteso norme di legge o collettive che impongono l’informazione e il confronto in sede sindacale, ha assicurato il perseguimento in concreto dell’interesse cui tali norme sono preordinate, mediante altre
PRIMA LETTURA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 4 FEBBRAIO 2026 Con la propria Circolare 3 febbraio 2026, n. 10 l’INPS illustra la misura relativa all’esonero contributivo a favore della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno fornendo le necessarie istruzioni per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali. Il provvedimento consegue all’art. 24, comma 2 del
NEWS 4 FEBBRAIO 2026 L’INPS – con Circolare del 3 febbraio 2026, n. 8 – ha comunicato le aliquote contributive, il valore minimale e il valore massimale del reddito o dei compensi erogati per il calcolo dei contributi dovuti per l’anno 2026 dai soggetti iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26, legge n. 335/1995.
CIRCOLARE MONOGRAFICA Criticità ricorrenti, controlli di coerenza, checklist operativa ed esempi pratici di compilazione (con casi “prima occupazione”) DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 3 FEBBRAIO 2026 La Certificazione Unica 2026 (CU 2026), riferita al periodo d’imposta 2025, prevede una specifica sezione denominata “Previdenza complementare” (punti 411-427), da compilare a cura del sostituto
COMMENTO DI GIOVANNI IMPROTA | 3 FEBBRAIO 2026 La Suprema Corte, con Ordinanza n. 31312/2025 , torna a pronunciarsi in merito all’obbligo di repêchage posto a carico del datore di lavoro nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, precisando che il datore medesimo deve verificare concretamente la possibilità di ricollocare il lavoratore (obbligo di repêchage) su
