CIRCOLARE MONOGRAFICA La disposizione, applicabile sino al 31 dicembre 2029, consente di disporre il distacco anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 31 LUGLIO 2026 La Legge 25 giugno 2026, n. 112, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, ha introdotto l’articolo
COMMENTO DI FRANCESCA BICICCHI – STUDIO NEVIO BIANCHI & PARTNERS | 31 LUGLIO 2026 L’INAIL, con la Nota 24 luglio 2026 , ha comunicato di aver reso disponibile il nuovo Modello OT23 per il 2027, scaricabile insieme alla guida per la compilazione, per la richiesta di riduzione del tasso medio di tariffa a fronte degli interventi migliorativi realizzati nel
RASSEGNA DI GIURISPRUDENZA A CURA DI BENEDETTA CARGNEL | 31 LUGLIO 2026 APPALTO Cambio I limiti applicativi della clausola sociale nel transito del personale in caso di cambio appalto – Cass., Sez. Lav., ord. 7 luglio 2026, n. 22833 Il Fatto Un lavoratore, precedentemente assunto pressa una cooperativa, adiva il Tribunale per ottenere l’assunzione presso un’azienda speciale,
NEWS 31 LUGLIO 2026 Approvato in via definitiva dal Parlamento Europeo l’aggiornamento del regolamento sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, introducendo criteri più chiari per stabilire quale legislazione nazionale in materia di sicurezza sociale si applichi ai lavoratori mobili nell’UE. Di seguito, le novità più rilevanti: Per i lavoratori frontalieri, viene inoltre chiarito quale Stato
CIRCOLARE TUTTOQUESITI Le risposte alle domande dei professionisti DI FRANCESCO GERIA, ALESSANDRO GRAZIANO | 30 LUGLIO 2026 Nella presente circolare si propongono le risposte ai quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica che si è svolta in diretta il 16 luglio dal titolo “Lavorare all’estero e la transnazionalità dei rapporti di lavoro” e
VIDEO E PODCAST DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 30 LUGLIO 2026 Durante il godimento del periodo feriale può presentarsi il caso in cui il lavoratore contragga lo stato di malattia. In questa situazione, se l’evento morboso compromette il recupero psico-fisico del lavoratore, il godimento del periodo feriale viene a sospendersi. Ma quali
COMMENTO DI DANIELE BONADDIO | 30 LUGLIO 2026 Con la Circolare n. 35 del 22 luglio 2026, l’INAIL rende noti i limiti di retribuzione imponibile giornaliera e indica le istruzioni da seguire per il calcolo dei premi assicurativi, nell’anno 2026. In particolare, rivaluta le prestazioni economiche erogate dall’Istituto nel settore industria con decorrenza 1° luglio 2026
PRIMA LETTURA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 30 LUGLIO 2026 La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199), all’articolo 1, commi da 210 a 213 , ha introdotto uno specifico esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che assumono, a decorrere dal 1° gennaio 2026, donne madri di almeno
COMMENTO DI GIULIO D’IMPERIO | 29 LUGLIO 2026 L’INPGI con la Circolare n. 5 del 7 luglio 2026 ha fornito chiarimenti sul nuovo regime sanzionatorio per i casi di omesso o ritardato pagamento di contributi o di evasione contributiva previsto dal nuovo Regolamento di attuazione delle attività di previdenza dell’INPGI a partire dal 1° gennaio 2026. Premessa
COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 29 LUGLIO 2026 L’INPS con Circolare n. 74 del 16 luglio 2026, recepisce l’orientamento della Cassazione (Cass. n. 396/2024) con cui è stato chiarito che la cessazione del rapporto di lavoro intramurario per fine pena non è riconducibile alla volontà del detenuto, il quale non può opporsi
