Lavoro

1° Contenuto riservato: Bonus Donne 2026: i primi chiarimenti operativi

CIRCOLARE MONOGRAFICA Le istruzioni operative dell’Istituto previdenziale per accedere al beneficio 1 GIUGNO 2026 Nella Gazzetta Ufficiale del 7 maggio 2024, n. 105 è stato pubblicato il D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”. Nella Gazzetta Ufficiale del 6 luglio 2024, n. 157 è stata pubblicata la Legge

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2° Contenuto Riservato: Le novità dal 25 al 31 maggio 2026

VIDEO E PODCAST DI VALERIA RASO | 1 GIUGNO 2026 La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: assegno per il nucleo familiare; IA e lavoro; calcolo della

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1° Contenuto riservato: Dichiarazione precompilata: nuove procedure automatiche, deleghe e controlli

CIRCOLARE MONOGRAFICA Guida pratica alla convenienza e ai vantaggi della precompilata 29 MAGGIO 2026 A partire dallo scorso 30 aprile 2026, nell’area autenticata del sito internet dell’Agenzia delle Entrate è disponibile la dichiarazione precompilata “modello 730-2026” e il relativo foglio riepilogativo. Il modello 730 può essere inviato, a partire dallo scorso 14 maggio e fino

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2° Contenuto Riservato: Tutto Quesiti – Decreto 1° maggio: le novità in materia di lavoro, incentivi e salario giusto

CIRCOLARE TUTTOQUESITI Le risposte alle domande dei professionisti DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 29 MAGGIO 2026 In data 20 maggio 2026 si è tenuta la videoconferenza dedicata alle novità introdotte dal D.L. 30 aprile 2026, n. 62 (c.d. Decreto 1° maggio), recante disposizioni in materia di incentivi all’occupazione, salario giusto, contrattazione collettiva, tutela dei

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3° Contenuto: RSA e RSU: quali sono le controparti sindacali in azienda?

COMMENTO DI SIMONE BAGHIN | 29 MAGGIO 2026 Il superamento della soglia dei 15 dipendenti rappresenta per molte imprese un momento di svolta. Tale limite, spesso percepito come “psicologico”, segna infatti l’ingresso in un regime giuridico più articolato: si attivano obblighi come il collocamento mirato (Legge n. 68/1999) e si applicano tutele più incisive per

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4° Contenuto riservato: Rassegna di Giurisprudenza 29 maggio 2026, n. 649

RASSEGNA DI GIURISPRUDENZA A CURA DI BENEDETTA CARGNEL | 29 MAGGIO 2026 DIRIGENTE Licenziamento Attività parallela non concorrenziale e licenziamento del dirigente – Cass., Sez. Lav., ord. 13 maggio 2026, n. 14096 Il Fatto Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa irrogatogli da una società e il licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato da una seconda

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