COMMENTO DI FRANCESCO LOMBARDO | 12 GIUGNO 2026 Nel sistema italiano delle relazioni industriali, la contrattazione collettiva aziendale rappresenta oggi uno degli strumenti più potenti, e tuttavia ancora poco utilizzati, a disposizione delle imprese e dei lavoratori. Il progressivo ampliamento dei rinvii legali alla contrattazione di secondo livello, accelerato dal D.Lgs. n. 81/2015 e dai più recenti
RASSEGNA DI GIURISPRUDENZA A CURA DI BENEDETTA CARGNEL | 12 GIUGNO 2026 CESSIONE D’AZIENDA Trattamento di fine rapporto Il diritto del lavoratore al trattamento di fine rapporto in caso di cessione di ramo d’azienda anteriore al fallimento – Cass., Sez. Lav., sent. 25 maggio 2026, n. 16225 Il Fatto Un lavoratore proponeva opposizione allo stato passivo al
PRIMA LETTURA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 12 GIUGNO 2026 Con i tre Messaggi dell’11 giugno 2026, n. 1966 , n. 1968 e n. 1970 l’INPS fornisce le indicazioni operative per l’applicazione del Bonus Donne 2026, del Bonus Giovani 2026 e del Bonus ZES 2026, disciplinati rispettivamente dagli artt. 1 , 2 e 3 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni
VIDEO E PODCAST DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 11 GIUGNO 2026 La Legge di Bilancio 2026 ha modificato la disciplina della previdenza complementare regolamentata dal D.Lgs. n. 252/2005. Tra le molteplici novità introdotte vi è anche quella dei nuovi obblighi di informativa che il datore di lavoro deve adottare a favore dei lavoratori assunti dal
COMMENTO DI DANIELE BONADDIO | 11 GIUGNO 2026 Con il Messaggio n. 1864 del 4 giugno 2026, l’INPS comunica l’apertura della Campagna RedEst 2026, relativa ai redditi dell’anno 2025, per i titolari di prestazioni collegate al reddito residenti all’estero. La procedura è disponibile dal 25 maggio 2026 e consente la trasmissione telematica delle dichiarazioni reddituali rilevanti
COMMENTO DI FRANCESCA BICICCHI – STUDIO NEVIO BIANCHI & PARTNERS | 11 GIUGNO 2026 Il Messaggio INPS n. 1811/2026 disciplina le modalità di recupero dello sgravio contributivo riconosciuto alle imprese ammesse al beneficio grazie alle risorse residue stanziate per il 2018. Premessa Il Messaggio INPS n. 1811 del 29 maggio 2026 interviene su un tema che, pur riguardando annualità ormai risalenti,
NEWS 11 GIUGNO 2026 In data 3 giugno 2026, Fondartigianato ha reso noto l’avvio del nuovo Invito 1-2026 che prevede l’erogazione di 11 milioni di euro (dal 1° luglio 2026) per rispondere alle esigenze formative di aziende e lavoratori e per sostenere la tenuta e la crescita di competitività del tessuto economico e produttivo, messe
CIRCOLARE MONOGRAFICA Tra le finalità indicate l’inclusione nel mondo del lavoro di donne, giovani e stranieri, con percorsi mirati per settori e territori A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 10 GIUGNO 2026 In data 4 giugno 2026, Fondartigianato ha reso noto l’avvio del nuovo Invito 1/2026 che prevede l’erogazione di 11 milioni di euro (dal 1° luglio 2026)
COMMENTO DI FRANCESCO LOMBARDO | 10 GIUGNO 2026 Nel panorama delle tipologie contrattuali flessibili, il contratto a tempo determinato stagionale occupa una posizione di assoluto rilievo. Il legislatore gli riserva un regime derogatorio particolarmente vantaggioso: nessun limite di durata massima cumulativa, nessuna causale, nessuno stop and go, esclusione dal computo percentuale. Si tratta, a tutti
LETTERA PER IL CLIENTE A CURA DI ALESSIA NOVIELLO | 10 GIUGNO 2026 Il D.Lgs. n. 96/2026 introduce un sistema strutturato di trasparenza retributiva finalizzato a prevenire le discriminazioni di genere e a garantire maggiore equità nei processi di assunzione, gestione del personale e sviluppo professionale. Tutte le aziende sono chiamate a rivedere gli annunci di lavoro,
