3° Contenuto: Licenziamento del lavoratore con disabilità e obbligo del datore di adottare i c.d. “accomodamenti ragionevoli”
COMMENTO DI GIOVANNI IMPROTA | 12 FEBBRAIO 2026 A conferma del consolidamento del prevalente orientamento giurisprudenziale, la giurisprudenza di merito torna a pronunciarsi sul tema del licenziamento del lavoratore disabile confermando che è da ritenersi illegittimo il licenziamento per inidoneità sopravvenuta del lavoratore disabile qualora il datore non provi di aver adottato o valutato accomodamenti