CIRCOLARE MONOGRAFICA Tra le finalità indicate l’inclusione nel mondo del lavoro di donne, giovani e stranieri, con percorsi mirati per settori e territori A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 10 GIUGNO 2026 In data 4 giugno 2026, Fondartigianato ha reso noto l’avvio del nuovo Invito 1/2026 che prevede l’erogazione di 11 milioni di euro (dal 1° luglio 2026)
COMMENTO DI FRANCESCO LOMBARDO | 10 GIUGNO 2026 Nel panorama delle tipologie contrattuali flessibili, il contratto a tempo determinato stagionale occupa una posizione di assoluto rilievo. Il legislatore gli riserva un regime derogatorio particolarmente vantaggioso: nessun limite di durata massima cumulativa, nessuna causale, nessuno stop and go, esclusione dal computo percentuale. Si tratta, a tutti
LETTERA PER IL CLIENTE A CURA DI ALESSIA NOVIELLO | 10 GIUGNO 2026 Il D.Lgs. n. 96/2026 introduce un sistema strutturato di trasparenza retributiva finalizzato a prevenire le discriminazioni di genere e a garantire maggiore equità nei processi di assunzione, gestione del personale e sviluppo professionale. Tutte le aziende sono chiamate a rivedere gli annunci di lavoro,
PROFESSIONISTI E PROFESSIONE DI GIACOMO GRECI | 10 GIUGNO 2026 Costruire un sistema RAG per interrogare l’archivio dello studio e installare modelli linguistici in locale per garantire riservatezza e indipendenza è il primo passo verso la costruzione della propria base di conoscenza. Esiste un livello successivo, ancora poco esplorato nel contesto professionale italiano, che non
CIRCOLARE MONOGRAFICA Conseguenze del licenziamento disciplinare illegittimo, con una distinzione fondamentale tra i casi in cui spetta la reintegrazione e quelli in cui spetta soltanto una tutela economica A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 9 GIUGNO 2026 L’articolo 18 della Legge n. 300/1970 disciplina le conseguenze del licenziamento disciplinare illegittimo, con una distinzione
COMMENTO DI FRANCESCA BICICCHI – STUDIO NEVIO BIANCHI & PARTNERS | 9 GIUGNO 2026 Il Messaggio INPS n. 1808/2026 interviene sulla corretta individuazione delle attività gravose ai fini dell’APE Sociale, chiarendo il raccordo tra la vecchia classificazione ISTAT delle professioni e la nuova CP2021. L’APE Sociale continua a rappresentare uno dei principali strumenti di flessibilità in uscita
SCHEDA PRATICA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 9 GIUGNO 2026 Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto
NEWS 9 GIUGNO 2026 La circolare n. 9/E del 10 aprile 2019 ha chiarito che l’esercizio di un’attività esclusa dal regime forfetario, in quanto soggetta a un regime speciale IVA ovvero caratterizzata da una determinazione forfetaria del reddito, preclude l’applicazione del regime agevolato anche alle altre attività esercitate dal contribuente. Tale principio impone di verificare con attenzione la
CIRCOLARE TUTTOQUESITI Le risposte alle domande dei professionisti DI FRANCESCO GERIA, FRANCESCO LOMBARDO | 8 GIUGNO 2026 Nella presente circolare si dà risposta ai quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica del Master MySolution Lavoro 2025/2026 che si è svolta in diretta il 19 maggio dal titolo e che ha analizzato la crescente
VIDEO E PODCAST DI VALERIA RASO | 8 GIUGNO 2026 La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: trasparenza retributiva; modifica della descrizione di alcune lavorazioni delle tariffe
