SCHEDA PRATICA DI MASSIMO BRAGHIN | 4 MARZO 2026 Entro il 30 aprile, con cadenza di almeno ogni due anni, il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di cinquanta dipendenti è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra il personale maschile e quello femminile, relativamente al biennio precedente. La ratio
CIRCOLARE PER IL CLIENTE A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 4 MARZO 2026 IN BREVE IMPOSIZIONE FISCALE La versione definitiva del mod. 770/2026 Agenzia delle Entrate, Provvedimento 27 febbraio 2026, prot. n. 72221 L’Agenzia delle Entrate – con Provvedimento del 27 febbraio 2026, prot. n. 72221 – ha pubblicato la versione definitiva del modello di dichiarazione 770 per il periodo
CIRCOLARE MONOGRAFICA “Test temporale” e “test qualitativo”: duplice test per ridimensionare il tradizionale “test della disponibilità” DI MATTIA MERATI | 3 MARZO 2026 L’aggiornamento 2025 del Commentario OCSE all’art. 5 del Modello di Convenzione introduce una nuova bussola operativa per valutare quando il lavoro da remoto transfrontaliero possa generare una stabile organizzazione del datore di
COMMENTO DI GIULIO D’IMPERIO | 3 MARZO 2026 Attraverso il Decreto n. 5 del 21 gennaio 2026 del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 41 del 19 febbraio 2026, sono stati aggiornati i modelli da utilizzare per effettuare i controlli ordinari e straordinari delle imprese sociali. Premessa Il Decreto n. 5 del
LETTERA PER IL CLIENTE A CURA DI ALESSIA NOVIELLO | 3 MARZO 2026 La Lettera illustra in modo organico la disciplina del Trattamento Integrativo 2026 previsto dall’art. 1 del D.L. 3/2020, chiarendone presupposti, limiti reddituali e modalità di riconoscimento da parte del sostituto d’imposta. Viene spiegata la spettanza piena fino a 15.000 euro di reddito complessivo,
EVOLUZIONE/NOVITÀ DI FEDERICO LOFFREDO | 3 MARZO 2026 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha pubblicato le prime Linee guida nazionali per l’implementazione dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, un Documento che segna un cambio di paradigma nella governance della trasformazione digitale. Non si tratta di un semplice vademecum tecnico, ma di un manifesto
CIRCOLARE MONOGRAFICA Durata, cumulo e “tracciabilità” dei periodi, casi pratici e checklist di best practice DI ANDREA BALDUCCI | 2 MARZO 2026 L’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 “codifica” e completa i principi generali già introdotti dalla riforma INPS-Fornero (Legge n. 92/2012, art. 4, commi 12–15) per rendere omogenea la fruizione degli incentivi all’assunzione, con particolare attenzione alla somministrazione e
COMMENTO VIDEO E PODCAST DI VALERIA RASO | 2 MARZO 2026 La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: assunzioni con esonero giovani under 36; riforma della disabilità; Assegno
COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 2 MARZO 2026 La e-mail, seppur priva di firma, rientra tra le riproduzioni informatiche, ovvero fra le rappresentazioni meccaniche indicate, con elencazione non tassativa, dall’articolo 2712 del Codice civile; in sostanza, anche la e-mail forma piena prova dei fatti e delle cose rappresentate, se colui contro
L’OPINIONE DI DANIELE CIRIOLI | 2 MARZO 2026 L’obbligo di iscrizione alla Cassa edile va verificato cantiere per cantiere e non con riferimento all’attività complessivamente svolta dall’impresa. Il nuovo principio, che segna un’inversione rispetto all’orientamento finora seguito, riguarda le imprese non edili (le imprese edili, di regola, sono già iscritte alla Cassa edile). Modificando orientamento
