EVOLUZIONE/NOVITÀ DI MARCO CALIANDRO, FEDERICO LOFFREDO | 14 GENNAIO 2026 L’adozione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali non può più essere affrontata come una scelta esclusivamente tecnologica. Il quadro normativo europeo, in particolare l’AI Act in coordinamento con il GDPR, il Data Act e la disciplina della cybersicurezza, impone alle imprese di dotarsi di un vero
NEWS 14 GENNAIO 2026 Il caso esaminato dall’Agenzia – La Risposta n. 2/2026 affronta l’applicazione del nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati, introdotto dall’art. 5 del D.Lgs. 27 dicembre 2023, n. 209 (come modificato dalla Legge n. 132/2025), a favore di una contribuente rientrata in Italia nel 2025. La contribuente, iscritta all’AIRE dal 2021 dopo il trasferimento nel Regno
CIRCOLARE MONOGRAFICA Chiarimenti e precisazioni per i datori di lavoro privati non agricoli che utilizzano la dichiarazione contributiva UniEmens nonché per i datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica che utilizzano il flusso UniEmens ListaPosPA A CURA DI STUDIOMARINI.NET | 13 GENNAIO 2026 L’INPS – con Circolare 30 dicembre 2025, n. 156– ha fornito chiarimenti e
COMMENTO DI GIOVANNI IMPROTA | 13 GENNAIO 2026 Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che, durante l’orario di lavoro e alla guida di mezzi aziendali, utilizzi il telefono cellulare e dispositivi audio personali in violazione delle procedure di sicurezza, tentandone altresì la dissimulazione e manifestando aperta insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici,
SCHEDA PRATICA DI MASSIMO BRAGHIN | 13 GENNAIO 2026 Il datore di lavoro ovvero il committente soggetto ad obbligo assicurativo INAIL, è tenuto ad autoliquidare il premio dovuto all’Istituto assicuratore, entro il 16 febbraio di ogni anno. In questa sede determina l’entità del premio da versare all’INAIL – anche con pagamenti rateali – e denuncia
PRIMA LETTURA DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 13 GENNAIO 2026 L’articolo 1, comma 208 , della legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo valore della situazione economica equivalente (ISEE) per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione e applicabile esclusivamente ad alcune delle prestazioni a sostegno al reddito. Con il proprio Messaggio del 12 gennaio
CIRCOLARE MONOGRAFICA Previsione normativa, scelta del datore, numero dei giorni di assenza, comunicazione all’ITL e verifiche dell’INL DI EMANUELE MAESTRI | 12 GENNAIO 2026 Tra le questioni più rilevanti che possono verificarsi nell’ambito del rapporto subordinato vi è quella che riguarda le c.d. dimissioni di fatto, ossia quella situazione che si verifica quando il dipendente
VIDEO E PODCAST DI VALERIA RASO | 12 GENNAIO 2026 La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: previdenza complementare; danno all’immagine e mobbing; lavoratori stagionali; rappresentanza delle OO.SS.;
A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 12 GENNAIO 2026 Una tra le misure di carattere fiscale più attese dalla Legge di Bilancio 2026 è la riduzione della seconda aliquota dell’IRPEF dal 35% al 33%; inoltre per i contribuenti titolari di un reddito complessivo superiore a 200.000 euro viene ridotto di 440 euro l’ammontare della
L’OPINIONE DI MASSIMO BRAGHIN | 12 GENNAIO 2026 Il principio di cassa “allargato”, previsto dall’art. 51 del TUIR, rappresenta una deroga al criterio ordinario di tassazione del reddito di lavoro dipendente e assimilato, consentendo di imputare al periodo d’imposta di competenza le somme corrisposte entro il 12 gennaio dell’anno successivo. Tale meccanismo assume particolare rilevanza nella
