GUIDA DI EMANUELE MAESTRI | 5 SETTEMBRE 2025 Il rapporto di lavoro può estinguersi per una pluralità di cause previste dall’ordinamento, sia esso un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. I due motivi principali e più noti sono rappresentati dall’ipotesi del recesso unilaterale delle parti.Nello specifico, in caso di recesso del datore di lavoro,
LETTERA PER IL CLIENTE A CURA DI DANIELE BONADDIO | 5 SETTEMBRE 2025 Con la stesura del presente documento informativo intendiamo metterLa al corrente che è stata attivata la nuova misura di sostegno destinata ai nuclei familiari con ISEE non superiore a 15.000 euro, denominata Carta “dedicata a te” 2025. La misura consiste in un
COMMENTO DI DANIELE BONADDIO | 5 SETTEMBRE 2025 Il Fondo di Integrazione Salariale dell’INPS inizia il suo lento disimpegno. Con il D.M. 11 luglio 2025 , pubblicato nella sezione “Pubblicità legale” del Ministero del Lavoro, prende forma il meccanismo che traghetterà una parte delle risorse accantonate nel FIS verso i fondi di solidarietà bilaterali di nuova costituzione.
CIRCOLARE MONOGRAFICA DI EMANUELE MAESTRI | 4 SETTEMBRE 2025 Il punto sulle novità concernenti la conservazione del posto di lavoro e la fruizione di permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche Nella Legge 18 luglio 2025, n. 106, sono contenute nuove disposizioni concernenti la conservazione
PODCAST DI FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 4 SETTEMBRE 2025 Con la recente Sentenza del 21 luglio 2025, n. 115 la Corte Costituzionale estende il riconoscimento del diritto al congedo di paternità obbligatorio alle coppie omogenitoriali e alla madre “Intenzionale”. Questa la decisione della Suprema Corte chiamata ad esprimersi in un contesto di possibili discriminazioni
GUIDA DI EMANUELE MAESTRI | 4 SETTEMBRE 2025 La Guida “Contratti atipici” è un utile strumento che aiuta il Professionista nella comprensione e nell’approfondimento della disciplina relativa ai contratti di apprendistato, a termine, intermittente, a tempo parziale e di somministrazione lavoro. Vengono altresì trattati il contratto di prestazione occasionale (nuovi voucher), il rapporto di collaborazione
COMMENTO A CURA DI STUDIO TRIBUTARIO GAVIOLI & ASSOCIATI | 4 SETTEMBRE 2025 Tenuto conto che la Legge di Bilancio 2024 prevede che le nuove aliquote di rendimento non trovano applicazione nei casi di cessazione dal servizio per raggiungimento dei limiti di età o di servizio previsti dagli ordinamenti di appartenenza, l’INPS chiarisce che, per effetto delle
CIRCOLARE MONOGRAFICA DI BARBARA GARBELLI | 3 SETTEMBRE 2025 La gestione digitale dei documenti richiede strumenti certificati, competenze organizzative e una governance documentale chiara, capace di resistere nel tempo anche alle contestazioni giuridiche o fiscali La dematerializzazione dei documenti negli studi professionali costituisce una delle leve principali per la trasformazione digitale delle attività consulenziali, amministrative
COMMENTO DI DANIELE BONADDIO | 3 SETTEMBRE 2025 Con la Circolare n. 15 del 27 agosto 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali fornisce importanti chiarimenti in merito alla disciplina del lavoro intermittente a seguito dell’abrogazione del Regio Decreto n. 2657/1923 da parte della Legge n. 56/2025. La Nota – rivolta in particolare al settore turistico, dove
SCHEDA PRATICA DI FRANCESCA BACILIERO, FRANCESCO GERIA – LABORTRE STUDIO ASSOCIATO | 3 SETTEMBRE 2025 Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal
